企业变相裁员“十大狠招”的应对和拆解.docVIP

企业变相裁员“十大狠招”的应对与拆解 招数一：无薪长假，无薪调休。律师拆招：根据我国《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停 工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳 动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，非因劳动者原因，用人单位给员工放无薪长假，实际上侵害 了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。关于“无薪调休”，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能进行调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。 招数二：无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。律师拆招：《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作８小时、每周工作４０小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。因此，员工在工作时间内，受用人单位统一安排进行活动，如军训、做操、开早会等，均应视为工作，应予以支付劳动报酬；在工作时间、工作地点遭受意外伤害的，还应按照工伤处理。 招数三：试用员工无论绩效如何，全部辞退。律师拆招：依据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下才可以解除劳动合同。因此，如果企业试用期内随意解除劳动合同是违反法律规定的。因此，劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件：第一，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；第二，劳动者在入职时，用人单位向劳动者明确告知了“录用条件”。 招数四：将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。律师拆招：根据法律规定，在劳动合同中应当明确工作 岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定，劳动合同变 更，应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更；否则，单方变更不具有法律效力。此外，按照劳动合同法的规定，用人单位只有在“劳动者患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此，当工作岗位调整时，需注意新的工作岗位是 否是你的专业用非所长的岗位。如果根本不是你的专业、知识所能胜任的工作，你可以提出自己的意见；如果因此迫使劳动者解除劳动合同，企业应承担相应的责 任。 招数五：进行加班管控，减少当月收入。律师拆招：按照《工资支付暂行规定》的规定：用人单位在劳动者完 成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而 又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。如果企业根据需要安排职工加班，就要根据法律规定支付加班工资。根据上述规定，用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者进行加班，并依法支付相应的劳动报酬。但如单位无加班需要，劳动者不能强行进行加班，并索要该“加班”期间的“劳动报酬”。 招数六：取消或减少当月收入。律师拆招：劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克 扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等。因此，对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申 请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 招数七：进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。律师拆招：一些用人单位，为达到“裁人”目的，在劳 动合同履行期间，对员工的学历、经历进行再次筛查，如发现不实情况，遂借机解雇员工。客观地讲，对这种做法不能一概而论。如果用人单位在招录劳动者时，对 学历、工作经验做出了明确规定，过了一段时间后发现劳动者提供的个人信息存在欺诈情形，是可以以劳动者“欺诈”导致劳动合同无效，与劳动者解除劳动关系 的。但是，