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名词解释 1. 劳动参与率P22：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。 2. 长期劳动需求P51：在所有生产要素的投入量均可改变的情况下的劳动需求行为。 3. 实际工资 PPT：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。即以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。 4. 内部劳动力市场PPT：存在于企业内部的劳动力市场，是企业内部各种合约与就业安排的制度组合。 5. 人力资本投资PPT：凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。 6. 工资刚性：即货币工资确定后的不易变动性。工资刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。 7. 结构性失业：是指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，即由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。 8. 自然失业率：在没有货币因素干扰下，劳动力市场和商品市场供求力量自发发挥作用情况下应有的并处于均衡状态的失业率。 简答 1. 内部劳动力市场配置劳动力资源的特点P116 与外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场在劳动力资源的配置方面大致表现出这样四个显著特点： 1) 一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大。2) 存在着工作的阶梯。3) 锦标制度常被作为企业内的激励机制。4)不通岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的。 2. 收入差距对高等教育投资的影响P95 是否受高等教育产生的收入差距是影响教育决策的重要因素，受教育程度的差距越大，选择教育的人就越多。目前世界范围内出现的趋势是受过高等教育和未受过高等教育的人之间的收入差距正在逐步扩大，而这一趋势必然导致越来越多的人接受高等教育。 3. 什么是摩擦行失业的原因及对策PPT 因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业即为摩擦性失业。 原因：①劳动力市场的动态属性②信息不完善性。③缺乏迅速移动必须具备的先决条件。 对策：摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期???的。①是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。②要大力开拓国内市场需求，解决收入分配不公以及关系民生的基本保障问题。③建议政府采取推动创业的积极政策④开放垄断性行业，强化竞争，有利于促进就业。 4.解释产品市场的买方垄断对工资和就业的影响P48-49 假定产品市场是完全竞争的，而要素市场是买方垄断的。劳动力供给曲线不变，但劳动力需求曲线取变成劳动的边际收益产品（MRP）。由于产品的边际收益总是低于价格，所以MRP曲线总低于VMP曲线，这时劳动力市场的均衡由MRP曲线和S 曲线的交点A决定，均衡的工资和就业就分别为W1和L1.显然，与商品市场的完全竞争市场时的情况相比，均衡工资和就业均有所下降。（图） 5. 影响劳动力供给的各主要因素P70-71 劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应。当工资较低时，替代效应大于收入效应，当工资达到某个较高水平时，收入效应大于替代效应，因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。 影响劳动力供给的因素有：1）自然结构；2）人口规模：自然：性别、年龄和民族；3）经济因素：工作偏好、经济周期；4）社会制度：劳动制度、工资制度和体制。此外还有偏好、财产、工资、等因素。 6. 结构性失业的原因及对策 在专业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合,或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业被称为结构性失业。 原因：a) 产业结构失衡导致就业比例失调。b) 科技进步加速知识老化。c) 现代企业人员结构变化使低技能工人数量减少。d) 劳动力人口整体素质较低,难以满足产业结构升级和技术进步的要求。e) 缺乏合理的教育培训体系,不能适应迅速更新的市场要求。f)劳动力市场信息不对称 ,就业渠道不畅。 关于对策有有以下几个方面： a) 采取有效措施 ,大力提高劳动力的整体素质 b) 针对不同人群开展不同形式的职业培训,重点推行职业教育和创业教育 c) 做好高校毕业生的就业指导工作 ,提高大学生的就业能力 d) 进一步完善地区劳务合作机制 ,疏通劳动力市场信息传递渠道 e) 规范各级劳动力市场 ,加强对劳动力需求变动的预期研究 7. 劳动力流动的因素P150 劳动力流动一般指劳动力相对于劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地域间的移动。 因素：1）年龄。一个人越年轻，他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高；年轻人的心理迁移成本相对较低；2）家庭。未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。3）教育。较高的教育水平