经济师考试真题：2008年《人力资源管理》试题及答案解析下载.docVIP

学慧教育 一切为了考生 为了考生一切 专业 ? 权威 ? 互动 ? 快乐 经济师考试真题：2008年《人力资源管理》试题及答案解析 　　一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　)。 　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 　　D.自我实现是人类的基本需要 　　2. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。 　　A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 　　B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 　　C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 　　D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 　　3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　)。 　　A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 　　4. 关于质量监督小组的陈述，错误的是(　)。 　　A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 　　B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 　　C.小组对提出的各种建议具有自主决定权 　　D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力 　　5. 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(　)。 　　A.指导式领导 B.支持型领导 　　C.参与式领导 D.成就导向式领导 　　6. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是(　)。 　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 　　7. 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是(　)。 ???　A.人力资源活动 B.传统的管理 　　C.社交活动 D.日常沟通 　　8. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是(　)。 　　A.集权度 B.复杂性 　　C.规范性 D.层次性 　　9. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为(　)。 　　A.规范化程度 B.专业化程度 　　C.集权化程度 D.分工化程度 　　10. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是(　)。 　　A.矩阵组织形式 B.职能制结构 　　C.行政层级式 D.虚拟组织形式 　　11. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　)。 　　A.稀缺性 B.可模仿性 　　C.可替代性 D.稳定性 　　12. 使用评价中心方法要注意的问题是(　)。 　　A.评估人员应在现场参与活动 　　B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家 　　C.应由熟悉应聘者的人担任评估者 　　D.应采用单一的评价方法 　　13. 战略性人力资源管理的重要原则是(　)。 　　A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 　　C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配 　　14. 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是(　)。 　　A.激励创新 　　B.采用短期的、结果导向的绩效评价 　　C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 　　D.更多地采用内部晋升 　　15. 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的(　)工作没有做好。 　　A.绩效评价 B.人力资源规划 　　C.薪酬管理 D.工作分析 　　16. 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是(　)。 　　A.晋升规划 B.配备规划 　　C.职业规划 D.继任规划 　　17. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是(　)。 　　A.主观判断法 B.回归分析法 　　C.时间序列分析法 D.配对比较法 　　18. 关于人员核查法的陈述，正确的是(　)。 　　A.是一种动态的预测方法 　　B.能够反映人力拥有量未来的变化 　　C.多用于短期人力拥有量预测 　　D.常用于长期人力拥有量预测 　　19. 工作分析的成果文件包括(　)。 　　A.工作规范和任职资格 B.工作规范和工作描述 　　C.工作描述和工作职责 D.工作活动和工作经验 　　20. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是(　)。 　　A.MPS=(