帝隆科技入职培训[企业制度]1.pptVIP

*;一个有效的自我介绍;培训教程;DEELON 概况;广东省认证高新技术企业 广东省认证双软企业(软件认证、软件企业认证） 2007省科技基金项目 2006年广州留学人员科技创业基金 广州市软件协会会员 ISO9001管理认证 守合同重信用企业认证 担保协会会员单位 ;;Customers;DEELON 组织架构;*;*; 我们愿意? 给每位员工提供一个良好的发展空间，发挥每位员工的最大潜能，创造一个和谐的工作氛围。;帝隆管理制度节选;2、以下如有变更一个月内以书面形式通知人事部。 联系地址； 电话号码； 邮箱地址； 婚姻状况； 3、试用期： ?新人前一个月为适应期，自动提出离职的，工资不予发放。 ?试用人员如品行不良（保密性）、技术服务欠佳、无故旷工，公司有权随时停止试用。 ;4、薪资构成----公平、与级别挂勾 工资 = + + 实际工资 = 基本工资 + 绩效工资 基础工资按照每年的社保基数进行调整，调整时间：1月份。;6、转正/加薪/晋升流程（原则是转正后一年才可加薪） （1）转正/加薪/评级考核表（人事部/上级索取） （2）提交公司审批 （3）批复通知 ;7、考 勤 ?工作时间：每周一至周五； 9：00-12：00；下午13：30-18：00； 如果在客户现场办公，参照客户的上班时间。 ?外勤：外出登记表（与考勤、报销相关联）。 ?迟到：每月迟到累计超过20分钟的， 每超过1分钟罚款2元，作为公司活动经费。;8、请假（事假） 每月事假不得超过2天。 ?邮件请假：请假事由、时间 直属上级并抄送人事部 上级审批 回复邮件并抄送人事部。 ?电话请假：如事情紧急来不及写请假邮件，先电话请假，不允许代请假及短信请假。事后补发邮件。 ?外派员工：客户、驻场项目经理，将获批的邮件 公司人事部。 请假时间：半天内 直属上级的同意；超过半天 邮件请假。 ?销假：假满后，销假邮件 人事部。;9、病假 需提供县级以上的医院病假证明 人事部 有办理病假手续则享受带薪病假： ≤６个工作日：按平均病假工资的70％发放； ＞６≤15个工作日：按平均病假工资的50％发放； ＞15个工作日：公司一般不予接受； 特殊情况需要公司豁免的，请提交报告 总经理批准。 没办理病假手续/未能提供医院证明 事假。 病假工资 = 基础工资 + 技能工资。 ;10、调休、补休 加班：项目经理、加班人发送加班申请邮件 补休形式： 连续加班时间≥8小时，按加班天数补休； 连续加班时间＜8小时，加班餐费+经部门经理许可后第二天上班可晚到30-60分钟。（餐费≤12元/餐/人，实报实销。） 外派员工补休形式：优先以客户补休方案为准； 注意：调休补休≤5个工作日/月，剩余天数可另外安排时间调休，不可跨年调休。;11、年假 年休假公司统一安排在春节期间，不管入职时间是多久的同事都可享受公司的年假。 ;12、其他假类 （1）国家法定节假日 （2）婚假：5个工作日（入职半年后可享受） 注意：结婚证书复印件 人事部；无相应证明？ 事假； （3）丧假：3天以内（直系亲属：父母、配偶、子女） 婚丧假工资：基础工资+技能工资。 （4）产假： 男：陪产假5个工作日。 女：产假90天。（特殊情况需延期的，提供医院证明，另做安排。） 注意：申请产假需提供：正规准生证、出生证复印件 人事部，无相应证明？ 事假。;13、休假注意事项 各类休假（事假、病假、调休或年假等）均需提前5个工作日向公司提出； 未提前提出的，相关上级有权不批； 特殊紧急情况或有正当理由说明来不及提前提出的除外。;14、福利保险 转正的员工一律参加社保。具体办理法按《广州市社会保险条例》执行。 注意：当月15号之前转正的当月购买，当月15号之后转正的次月购买，员工在入职时需提交购买社保的相关资料。 ;15、辞职辞退 （1）合同期未到： 双方协商 协商一致后提前30天提出书面文字申请 部门经理 总经理批准 人事部办手续。 （2）辞退： 工作满一年以上：实际上班时间支付工资+一个基本月薪的解雇金； 注意：员工因违反公司规定而被辞退的，公司不做任何补偿。 （3）除名： 未经过批准，擅自离开公司的，按除名处理，公司有权不支付其所得工资及补助，如有给公司造成损失的，公司有权责成赔偿。;16、办公制度（环保） (1)服装整洁、得体，不穿拖鞋