赤壁市农商银行关于选人用人评议结果工作自查情况的报告.docVIP

PAGE - 4 - PAGE - 3 - 赤壁市农商银行关于人事制度执行情况和选人用人自查的报告 咸宁农商行： 　　根据省联社《关于开展人事制度执行情况和选人用人专项检查的通知》（鄂农信党办发〔2015〕10号）精神，我行认真开展了人事制度执行情况和选人用人专项自查的相关工作，现将有关情况报告如下： 一、“四项制度”的落实情况 1、高管人员交流 为加强我行干部、员工队伍建设，加大对操作风险和道德风险的防范和控制力度，我行对各支行行长和有关部室负责人在同一单位工作满三年的实行民主评议考核，称职者14人次进行了交流；不合格者1人就地免职，1人调换岗位交流到其他社工作。 2、岗位轮换 截止至2015年 6月， 我行应轮岗69人， 未轮岗39人，未轮岗人员将在下半年在全行范围进行重新的定编定岗，做好人员轮岗调配工作。 3、强制休假 我行应强制休???123人，已执行强制休假25人。我行已制订强制休假制度，并组织实施重要岗位人员强制休假，我行将后期继续贯彻落实该项制度，。 4、亲属回避 按照近亲属回避的原则，我们严格执行上级规定，目前我行所有存在亲属关系的干部员工已按照回避制度的规定进行了回避。 二、“一报告两评议”工作情况 在报告和评议工作中，我行认真分析总结了近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况。组织召开了干部选拔任用民主评议会，采取无记名投票的方式，对我行在选人用人工作的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作的看法、深化干部人事制度改革等工作，以及2014年至2015年6月新提拔的 17名干部进行了评议。由于党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。 从测评结果来看，我行在干部选拔任用工作中，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。 在对本单位选人用人工作的总体评价测评结果满意和基本满意度均在98%以上，对本单位执行选人用人工作政策法规情况的看法测评结果满意和基本满意度均在98%以上，对本单位整治用人上不正之风工作的看法测评结果满意和基本满意度均在98%以上，对本单位深化干部人事制度改革的看法测评结果满意和基本满意度均在98%以上。 2014年全年及2015年1至6月提拔任用管理人员德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。 三、行社转非及退出管理岗位人员兼职（任用）情况 我行有二名转非人员.经排查均未到小贷公司、村镇银行以及其他金融同业兼职、任职。 　　 四、针对存在问题明确改进措施，进一步规范落实人事制度及选人用人的工作 　　通过自查，我行在“四项制度”的落实情况、干部选拔任用工作中存在一些不足和薄弱环节：一是“四项制度”执行不到位，还有部份重要岗位人员未轮岗，有大多数重要岗位人员未强制休假，主要原因有重业务轻管理的心态，认为大批人员休假和轮岗会影响业务发展，通过自查和学习我行党委提高了认识，并制定了《赤壁市农商银行干部交流、重要岗位人员强制休假、轮岗管理办法》，我行将在后期制订周密计划对所有应轮岗、强制休假人员全部执行到位，轮岗在9月底全部完成，强制休假在9月底完成80%，在12月底前完成100%。二是在干部选拔任用工作中，还存在学习《干部任用条例》不够深入。主要表现为:对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。后期加强《干部任用条例》学习,练好基本功,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党委班子特别是“一把手”要认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。人事部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为党委当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。 今后，我们将以开展选人用人自查工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我行事业的全面发展提供可靠的组织保证。 附件： 1、赤壁市农商行选人用人民