三级人力师第二章练习题.docVIP

1、内部招聘具有（???? ）的缺点。A、抑制创新???? B、筛选难度大?? C、影响积极性?? D、进入角色慢  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  D 标准答案： a显示答案 答案解析： P70【解析】：尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下一些方面： 2．可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。 2、不属于内部招蓦优点的是（???? ）A、准确性高???? B、适应较快?? C、激励性强???? D、费用较高  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  D 标准答案： d显示答案 答案解析： P69【解析】：内部招募具有如下优点：1．准确性高。2．适应较快。 3．激励性强。4．费用较低。 3、适合于普通职员的招聘方法是（???? ）。A、推荐法?????? B、档案法???? C、布告法?????? D、发布广告  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  D 标准答案： c显示答案 答案解析： P74【解析】：一般来说，布告法经常用于重非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。 4、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（???? ）。 A、招聘洽谈会?? B、人才交流中心?? C、校园招聘???? D、网络招聘  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  D 标准答案： b显示答案 答案解析： P75【解析】：通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 5、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招???方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（???? ）A、④③②①???? B、①④②③? C、②④③①???? D、④②③①  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  D 标准答案： d显示答案 答案解析： P72【解析】：选择招聘渠道的主要步骤：1．分析单位的招聘要求。2．分析潜在应聘人员的特点。3．确定适合的招聘来源。4．选择适合的招聘方法。 6、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（???? ）A、人才交流中心???? B、猎头公司?? C、校园招聘???????? D、招聘洽谈会  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1  D 标准答案： b显示答案 答案解析： P76【解析】：对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对企业单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。 7、面试不能够考察（???? ）A、衣着外貌?????? B、风度气质?? C、应变能力?????? D、内在潜质  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A HTML