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我国国有4大商业银行分析
国贸易114第五组
;1.四大银行简介
2.发展历史及改革进程
3.改革三阶段业务定位
4.市场实力分析
5.薪资待遇
;中国工商银行;中国农业银行;中国银行;中国建设银行;阶段一： 恢复四大专业银行，开始企业化改革探索 ;阶段二： “商业银行”概念提出及商业化改革的开始;阶段三： 股份制改造启动，产权改革破局;四大国有商业银行的经营现状;专业银行时期业务定位;国有控股商业银行时期主要业务;国有控股商业银行时期主要业务;;
四大银行具体指标分析
资本充足状况
资产质量状况
管理状况
盈利状况;过高的不良贷款率使国有商业银行的真实资产规模大打折扣, 要提高盈利能力, 首要的问题还是提高用于创造利润的资产的质量。
国有资本比重较大的银行出现的不良贷款率较高,说明政府对银行的过多干涉、一些产权制度不明晰是造成国有银行资产质量低下的主要原因。;四大银行的经营方针没有明确的盈利性目标, 却被附加了稳定金融环境、协助落实金融政策等应该由企业承担的政策性任务, 影响了国有银行对加强盈利能力的应有重视。
股份制银行相对较为明确的目标是股东财富最大化, 更加注重对股东的回报, 资本收益率近两年都保持在较高的水平。;一.中国人民银行
薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度 ：
工作宽松环境来说也有相的地差距。;中国工商银行;中国银行;中国建设银行;中国农业银行;结束语
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