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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。) 1. SMART原则中的T是指（A）。 A. 合理的时间约束 2.（D）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 D. 层次分析法 3.（A）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 A. 薪酬 4.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（B）错误。 B. 集中趋势 5.（D）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 D. 强制分配法 6.（C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 C. 排序法 7.（A）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A. 绩效 8.年薪制属于（A）。 A. 计时工资 9.（A）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A. 技术等级工资制 10.（C）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 C. 市场导向型薪酬结构 11.（D）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 D. 目标管理法 12.（B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 B. 行为锚定等级评价法 13.（B）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 B. 社会保险 14.（B）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。 B. 行为锚定等级评价法 15.下面哪项属于保险福利（C）。 C. 遗属抚恤金 1.一般认为，效度系数在（B）以上即是好的效度。 B. 0.6 2.（A）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 A. 情境面试 3.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（D）。 D. 团队训练 4.（A）具有较高公众支持度，较低可控性。 A. 怒虎类问题 5.（B）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 B. 坐鸭类问题 6.（B）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 B. 晋职培训 7.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。 A. 课堂讲授 8.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（D）。 D. 管理游戏 9.（B）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 B. 公共部门人力资源战略 10.人口普查应该属于（D）。 D. 专门业务培训 11.在典型的（D）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 D. 压力面试 12.（B）以离职培训为主。 B. 晋职培训 13. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（A）。 A. 市场竞争因素 14.失业问题属于（A）。 A. 怒虎类问题 15.（B）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 B. 1987 1.（A）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 A. 公共部门人力资源管理制度化 2.（A）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。 A. 用养并重 3.美国行为科学家（A）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 A.沙因 4.人事管理权的中心是（A）。 A. 公共组织人员的任用制度 5.公共部门以（A）为基础 A. 公共权力 6.公共部门人力资源管理法治化的前提是（A）。 A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系 7. 1923年（A）制定了第一个职位分类方案。 A. 美国 8.马斯洛指出，人的