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第1章劳动法的基本原理
劳动与社会保障法教程;第一章 劳动法的基本原理;第一节 劳动法的概念和意义;;二、“劳动”的含义;;（二）“劳动”与“就业”;;三、“劳动者”和“用人单位”;（二）“劳动者”和“用人单位”的特定义务;第二节 劳动法的地位、作用和意义;;二、劳动法的作用;;（二）合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动;（三）调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利;（四）解决劳动争议，维护正常的劳动秩序;三、劳动法的意义 ;;第三节 我国劳动法的基本原则;第四节 我国的劳动法的制定和体系;二、党的十一届三中全至《劳动法》制定前的劳动立法;;2.劳动合同;3.职业培训;4.工作时间与休息时间;5.工资;6.劳动安全与卫生;7.女职工劳动保护;8.未成年工劳动保护;9.企业职工奖惩;10.社会保险;11.工会和企业民主管理;12.劳动争议处理 ;三、 我国《劳动法》的立法过程;;四、保障民生的现行立法;（一）保障民生之本的《就业促进法》;(二)保障特定群体民生的《残疾人保障法》;五、我国劳动法律体系;理论探讨——“雇工”与“雇主”;;(二)雇主;(三)“雇工”与“雇主”的身份混同
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