1209-核心人才培养解决方案.pdf

更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 核心人才培养模式项目 11 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 1 成长型企业对人才需求特点 2 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 成长型企业需要的是什么样的人才 企业需要的人才是： – 以实用为导向的职业知识 – 以专业为导向的职业技能 – 以价值为导向的职业观念 – 以结果为导向的职业思维 – 以敬业为导向的职业态度 – 以生存为导向的职业心理 3 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 现阶段“人才”与企业却越来越“背道而驰” 客户需求转变客户需求转变 市场环境改变市场环境改变 管理模式转变管理模式转变 人力资源环境人力资源环境 ①①客户需求越来越客户需求越来越 ①市场已进入①市场已进入““红海红海”” ①企业正尝试以不①企业正尝试以不 ①企业不是缺钱，①企业不是缺钱， 多多 的博杀阶段的博杀阶段 同的方式和不同的同的方式和不同的 不缺经营思路，而不缺经营思路，而 ②客户越来越专业 ②市场同样不断细 价值链的方式经营 是缺能执行的人 企业正面临企业正面临 ②客户越来越专业 ②市场同样不断细 价值链的方式经营 是缺能执行的人 什么改变什么改变 ③客户不断细分③客户不断细分 分分 ②从以前的②从以前的””粗放式粗放式”” ②内部管理知识、②内部管理知识、 ④客户从产品价格④客户从产品价格 ③产品同质化严重③产品同质化严重 到现在的到现在的””精耕式精耕式““ 管理技能不能传承管理技能不能传承 向产品价值转变向产品价值转变 ，，““一代不如一代一代不如一代”” ①企业需要的是至①企业需要的是至 ①是人才就必须了①是人才就必须了 ①企业需要对不同①企业需要对不同 ①怎么员工能提高①怎么员工能提高 少精通于某一方面少精通于某一方面 解市场解市场,,才能与时俱才能与时俱 领域的知识了解的领域的知识了解的 执行力，使企业战执行力，使企业战 人才怎么来人才怎么来 的人才的人才 进进 人才人才 略能顺利落地略能顺利落地 适应这种改适应这种改 ②需要能呈现