专业实习策划书 2.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 6 XXX班实习策划书 华南农业大学经济管理学院 XXX班 指导老师：XXX 目 录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc3210 一、背景  PAGEREF _Toc3210 3  HYPERLINK \l _Toc17550 二、时间  PAGEREF _Toc17550 3  HYPERLINK \l _Toc17715 三、地点  PAGEREF _Toc17715 3  HYPERLINK \l _Toc27106 四、参观成员  PAGEREF _Toc27106 3  HYPERLINK \l _Toc26089 五、参观对象  PAGEREF _Toc26089 3  HYPERLINK \l _Toc22985 六、实习内容  PAGEREF _Toc22985 3  HYPERLINK \l _Toc5051 七、具体流程  PAGEREF _Toc5051 5  HYPERLINK \l _Toc31967 八、 注意事项  PAGEREF _Toc31967 5  HYPERLINK \l _Toc13689 九、 实习期间人员分工  PAGEREF _Toc13689 6  HYPERLINK \l _Toc17616 十、应急预案  PAGEREF _Toc17616 6  HYPERLINK \l _Toc27593 十一、携带物品  PAGEREF _Toc27593 7  HYPERLINK \l _Toc13966 十二、费用预算  PAGEREF _Toc13966 7  一、背景 专业实习是大学教学计划的一个有机部分，是大学学习阶段最重要的实践性教学环节之一。有针对性的、指导性较强的实习不仅能够帮助学生更好地理论结合实践，强化专业知识，深入理解教育、教学的目标和策略；而且能极大程度地发挥学生的主观能动性，培养良好的学习习惯，探索精神和创新能力，通过教学实践中的摸索与探讨，专业教师的协助与指导，学生逐步获得实践工作的能力。 二、时间 教学周第11周（2012年11月12日-16日） 三、地点 珠三角地区 四、参观成员 华南农业大学经济管理学院XXX班全体同学 五、参观对象 珠三角某一人力资源服务公司 六、实习内容 由于我们是人力资源管理专业，所以实习内容很自然是与人力资源管理对口的。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。本次专业实习，我们主要目的是参观学习其中的“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”3个部分。 （一）人力资源规划 1.含义 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 2.内容 内容包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定和人力资源管理费用预算的编制与执行。 3.作用 （1）有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。　　 　 （2）确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 　　 （3）有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。 　　 （4）有利于调动员工的积极性和创造性 　　 人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。 　　 （5）有利于控制人力资源成本 　　 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成