建筑劳务实名制系统设计解说.docVIP

 PAGE 17 建筑劳务人员实名制管理信息系统 设计方案 第一部分 总体思路 以信息化为手段，动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，构建全省统一的建筑劳务档案数据库和信息共享平台，实施考勤记录、工资支付等的重点监控，提高我省建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。 设计依据： 《建筑业企业资质管理规定》 辽宁省住房和城乡建设厅关于贯彻落实住房城乡建设部《建筑业企业资质管理规定》及相关文件的意见 辽宁省住房和城乡建设厅关于推行建筑劳务人员实名制管理的通知 第二部分基本架构 全省企业和人员信息数据库 企业端功能 现场考勤监控 项目申报 工资支付监控 人员派遣 投诉受理 培训管理 现场考勤 工资支付 系统预警 代发工资 工资卡发放 信息查询 备案审核 备案申请 工资账户管理 项目审核 银行端功能 统计分析、查询 监督管理功能 信息更新 建筑劳务人员实名制管理系统 信用评价 建筑劳务档案数据库 考勤记录 数据库 工资支付 数据库 第三部分 系统组成、功能及建设目的 建筑劳务实名制管理信息系统由企业管理系统、监督管理系统和金融机构管理系统三部分组成。各系统的功能及建设目的如下： 1、企业管理系统功能：具备备案申请及信息更新、工程项目申报、派遣与考勤管理、工资支付管理和查询等。 主要目的：一是通过建筑备案和更新，确认本省和进辽建筑业企业是否具备施工条件，形成建筑企业信息数据库，实现全省劳务信息共享和有序监管，同时，为企业用工提供参考依据。二是通过工程项目申报，确定施工现场的劳务用工情况，为现场人员的考勤、工资发放提供依据；三是通过用工派遣和考勤管理，为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台，规范建筑劳务市场，解决当前存在的“以包代管”的突出问题，同时记录建筑劳务人员从业经历，为工资支付、解决劳资纠纷和防止恶意讨薪提供依据。四是通过实施网上工资发放管理，为企业加强工资管理提供信息化平台，强化总包和专业承包单位的责任，规范工资发放的程序和方式，建立防止工资拖欠的工作机制，保证工资实时足额发放。 2、监督管理系统功能：具备备案审核、工程项目审核、考勤和工资支付监控、投诉受理、资格培训管理、信用评价、统计分析和查询等。 主要目的：一是通过备案审核，确认企业信息、人员信息的准确性，通过工程审核，确认在现场项目中申报的劳务人员的准确信息，没有备案的和在别的企业施工的劳务人员无法申报；二是通过设定有派遣无考勤、考勤无工资发放记录、应发与实发不符等异常情况的提示信息和预警，以及投诉查处确认，实时对派遣考勤、工资支付两个关键环节进行重点监控，达到规范用工和预防工资拖欠的目的。三是对企业用工、工资支付执行情况的监控，形成企业的信用评价，有利于建立企业信用奖惩机制。四是通过查询、统计分析，及时掌握全省建筑劳务的人员素质结构、分布、总量规模等信息。 3、金融机构管理系统：具备与企业管理系统和监督管理系统的数据共享交换功能，能够制作和管理实名制卡，管理工资发放账户，代发工资的功能。 主要目的：发挥金融机构的专业技术和资金优势，建立银企合作共赢机制。 第四部分 系统的主要业务流程图 1、建筑劳务人员备案 企业发卡 企业为劳务人员备案申请 企业申请工资卡 监管部门审核 银行制卡并交企业发放 人员信息数据库 发证部门负责岗位证书信息更新 考勤信息由考勤系统自动导入 企业负责劳务人员身份信息更新 2、考勤管理 企业为劳务人员备案申请 现场劳务人员考勤 监管部门审核 现场劳务人员申报 工程项目申报 进场刷卡 退场刷卡 考勤记录数据库 3、工资支付 向监管部门备案 企业设立工资专用账户 总包单位审核批准 自有劳务，总包单位负责工资表制作 分包工程，分包单位负责工资表制作，报总包单位 向银行发放工资单 向工资专用账户拨付款项 反 馈 工 资 发 放 信 息 监 管 部 门 监 控 银行发放工资 工资发放数据库 第五部分 系统功能模块划分 （一）、企业管理系统 序号模块功能一基本信息备案企业基本信息人员信息备案人员开卡信息导出二合同管理劳动合同录入劳动合同处理三工程管理工程信息管理工程分包管理四工地用户管理　五派遣考勤管理人员派遣管理人员考勤管理六工资管理工资生成工资信息处理工资信息审核工资导出公示工资批量发放导出基本信息备案 企业基本信息 功能描述：用于录入、查看企业基本信息。企业可以通过自行录入方式将企业基本信息录入系统，完成录入后需要等待监管部门的审核。企业只能录入、查看本企业的信息；本省