沈阳冠卓团队精神.pptVIP

团队精神;一、了解什么是团队;; 团队是由领导者和被领导者组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。;;没有完美的个人，只有完美的团队 ;团队的定义; 2、 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作 出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样， 具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质 上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而 带来的增值效应。;小故事 ;从这个古老的寓言中人们可以得到的启示：;二、团队的分类;1、低绩效型团队（亚健康的团队） 2、高绩效型团队（健康的团队） ; 1.1、团队的成员只能按领导者所安排的工作按部就班地进行，特别是部门与部门之间，协作性不够，遇到问题彼此不能进行有效的沟通，往往要寻求高一级领导协调解决。 ;高绩效型团队具备如下几个特征:; 　　 5、齐心协力。团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺，能为着共同的目标而努力工作， 并在工作中相互协调配合。 　 6、和谐的领导艺术。团队的领导者要能够做到对任务的需求、使团队的凝聚力以及个人需求 达到平衡、和谐。 7、技能互补。出色的团队应具有如下种技能拥有技术专家型人员；拥有善于解决问题和果断 决策的人员；拥有善于人际交往的人员。各项技能的正确组合是团队成功的关键。 　　 8、行动统一。团队成员必须平等地分担工作任务，并就各自的工作内容取得一致。此外，团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决矛盾冲突，以及如何作出或修改决策等方面，达成共识。 　　 9、反应迅速。团队应该着企业的大目标眼于未来，视变更为发展的契机，把握机遇，相机而动，为企业创造更高的效益。;2、团队与集体的区别; 2.2群体跟团队是不同的，就像群众与军队。过去我们的军队有这样一个过程，先从群众到民兵；然后民兵到小支队，到县大队；然后到成为正式的军人。这是逐 步的一个组织，一个过程。那么在这个组织过程中，需要一些要素。我们来看看其实群体和团队一个非常大的差别是什么？群体当中是管理者直接命令下属，我安排 你来做什么，你就去做什么。而团队更多的是领导者和追随者之间的关系，他们之间是高度互动关系。; 为什么人多力量却不一定大 ;现象分析;大雁的故事 ;　　故事之一：当雁鼓动双翼时，对尾随的同伴具有鼓舞的作用，雁群一字排开成Ｖ字型时比孤雁单飞时增加百分之七十一的飞行距离。 ;这教会人们, 当我们有着共同的目标时, 应该互相帮助．这样才能更快的到达目的地.也就是说在工作中要充分地发挥团队精神,这样才能事半功倍. ;　　故事之二：不论何时，当一只雁脱离队伍，它马上会感受到一股动力阻止它离开，借着前面伙伴的支撑力，它很快便能回到队列中。 ;　　也就是说，如果我们和雁一样聪明的话，我们会留在与目标一致的队伍里，并且接受同伴的帮助，同时也乐于帮助身边的伙伴们。 ;　　故事之三：当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只雁来取带它的位置。 ;　　启示：我们一起工作，一起生活，轮流承担责任是有必要的，也是明智的，因为我们都是相互依赖的。? ;　故事之四：队伍后面的雁，会以叫声不断鼓励前面的雁继续前进。 ;　　这就是告诉我们，要记得经常去鼓励和支持我们的同事，尤其是在他们遇到困难的时候．我们必须确定从我们后面传来的是鼓励的声音，而不是其他的声音。 ;　　故事之五：当有只雁生病或受伤时，其他两只雁会由队伍飞下协助及保护它，这两只雁会一直陪伴它直到它康复或死亡为止，然后它们自己再组成队伍开始飞行，追赶原来的雁群。 ;　　如果我们和大雁一样的情况，我们应该相互扶持度过难关，就像我们平时互相帮助那样。 ;　　自然界绝大多数的动物都是群居生活，伙伴之间表现出的团队精神是多么自然。在很多时候，我们总会有些自己的想法，总喜欢袖手旁观，与大雁相比，在团队表现上我们真该觉得汗颜，我们需要不断强调团队经营，否则我们的团队意识是极其薄弱。很多人为自己忙碌一生，虽然在许多方面很有成就，但内心总是那么空虚和孤独。平时???关心我们周围的人。 在工作和生活中，我们不妨每天试着多做一件善事，分享助人为乐的喜悦，让我们的生活充满更多的生机和活力！;;自我保护意识;