第四讲奔赴职场迈向成功.pptVIP

第四讲 奔赴职场 迈向成功;一、签约过程中的注意事项;（一）合肥工业大学毕业生就业签约条款 ; 2、属于以下情况之一的，毕业生就业协议书生效：  ①在学校举办的招聘会上，毕业生与用人单位当场签字并经学校毕业生就业指导办公室鉴证；  ②用人单位到学校招聘，毕业生与用人单位已签字，并经学校毕业生就业指导办公室鉴证；  ③ 毕业生利用学校公布的用人信息或自行联系就业单位，与用人单位签字盖章，并经学校毕业生就业指导办公室鉴证；  3、毕业生与用人单位已签定就业协议书，但未经学校毕业生就业指导办公室鉴证的，用人单位和毕业生应主动向校就业指导办公室反馈签约情况；毕业生要求更换协议书重新择业的，毕业生须征得原用人单位的同意并出具书面证明。 ; 4、双方在就业协议书上有其他约定条款的，其内容不得违反国家法律、法规及有关政策规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。  5、毕业生就业协议书生效后，原则上毕业生或用人单位须在七个工作日内将协议书邮寄或送交给对方，用人单位应在规定的时间内将其主管部门或人事部门的批复反馈到学校就业办。? 6、毕业生就业协议书生效后，原则上不允许违约。如有特殊原因需要违约的，违约方须征得另一方的同意，按照《合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定》办理。  7、本条款对签字或盖章的毕业生与用人单位双方均具有约束力。  8、本条款解释权归合肥工业大学毕业生就业指导办公室。;（二）毕业生签约流程;;1、签约各方在毕业生就业过程中的权利和义务; ②毕业生有全面了解用人单位情况的权利。 选择职业，确定用人单位，关系着毕业生未来的工作、生活状况和事业前途。毕业生在与用人单位签约前，完全有必要也有权利对用人单位的情况进行全面细致的了解。包括用人单位的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间等。用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的情况，并尽可能提供能够证明这些情况的有关资料。 ③毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务。 包括培养方式、学习成绩、健康情况、在校表现、社会实践经历以及各方面能力，并如实提供可以证明自己情况的相关资料，这是用人单位准确了解毕业生的重要基础。 ④毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。 用人单位为了招聘到符合要求的毕业生，一般都要通过一些测试或考核手段来掌握毕业生的情况，以进行比较，从而做出是否录用的决定。毕业生应予以积极配合，接受测试和考核，充分展现自己的能力，获得期望的工作。; （2）用人单位的权利和义务 用人单位是与毕业生签订就业协议的另一主体，其主要权利和义务包括： ①用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。 用人单位根据本单位对所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，通过学校有关部门或毕业生所在院（系）以及毕业生个人，了解毕业生的各方面情况，并对毕业生进行测试、考核，最终决定是否录用。 ②用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务。 包括对毕业生的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间以及本单位的具体情况等。; (3)学校的权利和义务 学校作为毕业生培养单位，在毕业生就业中具有重要的作用。其权利和义务对毕业生和用人单位都有直接的意义。 ①学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生； ②学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资料； ③学校有权利也有义务对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行见证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见； ④根据毕业生和用人单位的需求，学校向他们提供有关政策和就业信息指导、咨询等方面的服务。;2、签约的表现形式——签订就业协议;;;; （2）平等协商原则 就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。 当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，当事人如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。 ;4、签约的基本程序; （2）用人单位向毕业生发出要约 要约是指希望和他人订立合同的意思表示，是订立合同的必经阶段。成立要约一般应当具备以下构成要件： ① 要约的内容必须具体、明确。也就是说，要约的内容