人力资源管理实施细则.doc

维尔美纸业（重庆）有限公司 人力资源管理实施细则（试行） 目录 第一章总则 第二章人力资源规划与组织设计 第三章招聘与录用管理 第四章劳动关系管理 第五章任免调配与离职管理 第六章人力成本与薪酬福利管理 第七章考勤管理 第八章绩效管理 第九章培训与发展 第十章企业文化 第一章总则 第一条 为了规范公司人力资源管理，根据上海泰盛制浆（集团）有限公司人力资源管理制度和中华人民共和国有关法律法规和政策规定，结合公司发展战略及管理文化，特制定本试行管理实施细则。 第二条 本实施细则包括：人力资源规划与组织设计，招聘与录用管理，劳动关系管理，任免调配与离职管理，人力成本与薪酬福利管理，考勤管理，绩效管理，培训与发展，企业文化共十章。 第三条 本实施细则适用于维尔美纸业公司全体员工。 第二章人力资源规划与组织设计 第四条人力资源规划 人事行政部依据据集团总部人力资源规划，结合公司当年度经营目标，于年初制定本单位年度人力资源计划，经公司办公会审核后报集团总部人力资源部备案。 第五条组织设计 一、依据集团总部人力资源战略规划进行设计，包括部门设置、岗位设置和人员编制。 （一）部门设置和岗位设置，报集团总部人力资源部审批后执行，人员编制报集团总部人力资源部备案。 （二）在运营过程中，因业务发展调整部门设置或岗位设置，报集团总部人力资源部审批。人员编制有调整时，报集团总部人力资源部备案。 二、部门设置 根据公司发展战略规划，在梳理并优化各业务流程的基础上，坚持“组织架构扁平化、业务运行流程化、专业管理规范化”的原则，以“扁平、灵活、精简、高效”为目标，定期对部门设置进行诊断并优化。 三、岗位设置 （一）岗位设计遵循以下原则： 1.所有岗位的职责总和覆盖企业运作的所有职能和任务； 2.不同岗位的主要职责不交叉重叠； 3.岗位职责描述须分清管理层次关系； 4.遵循“因事设岗，因岗设人”原则。 （二）编制部门职能及岗位说明书（详见附件1），并将属于集团总部人事任免权限人员的岗位说明书报集团总部人力资源部备案。 第六条职级管理 一、职级分为行政管理及专业技术两大序列。 公司根据集团的有关规定，将行政管理序列所有不同的工作岗位分为八个职级，八级为最高，一级为最低；将聘任的不同的专业技术职称，对应不同的职级，具体职级见下表： 职级行政管理类专业技术类八级总经理七级副总经理、总监、总师高级职称六级经理/车间主任中级职称高级技师五级副经理/车间副主任四级高级主管初级职称中级技师三级主管初级技师（高级工）二级主办一级一般员工二、职级的确定 （一）公司对所有岗位的人员进行职级评定，并将评定结果按照部门对要到相要的职级中，报集团总部人力资源部备案。 （二）根据泰盛集团有关规定，对专业技术人员实行评聘分开的管理方式，取得一定专业技术职称的技术人员有资格受聘于专业技术职务。受聘于专业技术职务的专业技术人员，可享受专业技术津贴或相要的行政级别待遇。 1.专业技术职称评定 （1）专业技术职称评定，原则上有效期为5年。专业技术职称评定分为专业技术操作人员和专业技术管理人员。公司专业技术职称评定比例不低于员工总人数的3%。 （2）专业技术操作人员分：初级技师（高级工）、中级技师和高级技师3种职称。(职业技能鉴定机构鉴定) （3）专业技术管理人员分：初级、中级和高级3种职称。（专业技术职称评定、专业机构组织考试） （4）专业技术人员在符合一定标准，经评定程序，可获得专业技术职称。 （5）凡专业技术人员获得国家评定或考试的各类专业技术职称的，公司直接认可其职称，不再评定。 2.专业技术职务聘任 （1）专业技术人员获得职称评定后，经过聘任程序，可获得专业技术职务。专业技术职务聘任比例不高于专业技术职称评定人数的30%。 （2）专业技术职务的聘任，原则上一年一聘。享受行政级别待遇的专业技术人员，原则上不再享受专业技术津贴。 3.公司将依据以上专业技术职称评聘的原则及标准，制定公司专业技术职称评聘的实施细则及专业技术津贴标准，报集团总部人力资源部备案。同时，专业技术职称评定与聘任结果，报集团总部人力资源部备案。 第三章招聘与录用管理 第七条 招聘要求 一、招聘的岗位人数，必须控制在定岗定编范围内。 二、从外部新招聘担任四级及以上岗位的员工，专业技术人员最低学历为中专或同等学历，管理人员最低学历为大专。特殊岗位和特殊人员的招聘条件（年龄、学历）可适当放宽。 第八条 招聘权限 一、人事行政部 （一）协助集团总部人力资源部做好副总经理级及以上人员、财务部负责人的招聘。 （二）负责公司除上述以外人员的招聘。 （三）参与集团总部组织的校园招聘。 第九条 招聘方式和渠道 一、内部招聘：