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入职管理技巧与劳动法风险规避
“留”下有多难?;“留”下有多难?;“留”下有多难?;“留”下有多难?;
;“留”下有多难?;离开有多容易?;个人素质 ;薪酬制度能让员工发挥20% — 30%的能力;
良好的工作氛围,员工可发挥80% — 90%的能力;;认识组织氛围;;良好的组织气氛有哪些现象?
不好的组织气氛有哪些现象?;Bad
×对待流程、规范嘲讽、不在意、烦躁
×开会发言、讨论问题时沉闷,无人肯发言,大家唯唯诺诺地接受安排
×团队中交流很少、难获得帮助,存在恶性竞争
×对待工作任务拖拖拉拉、没有干劲;管理者与组织氛围;;;;组织氛围的营造;组织氛围的营造;激励员工;案例分析讨论;;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;学习扩充;
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