大学生成功求职方法[8).pptVIP

大学生成功求职技巧;提 纲;;（一）做好职业定位和发展规划;1、如何做好职业定位;性格的定义： 是一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。它不仅有个别差异而且有好坏之分，这些差异和好坏影响对自身职业的选择和成功与否。 不同性格适应的工作范围： 开朗、热情、温和的性格 外贸、文体、教育等方面工作 多疑、好问、倔强的性格 科研、治学方面的工作 深沉、严谨、认真的性格 人事、党务、财务方面的工作 勇敢、果断、坚定的性格 管理者、企业家方面的工作 ; 职业生涯是建立在职业定位基础之上并与之同步进行的，它是职业定位的细分和实施，具体可以分为以下几步： 确定好志向：“志不立，天下无可成之事”志向是事业成功的基本前提，也是人 生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣、价值观，在 做职业规划时首先要确定志向，这是做好职业生涯规划的关 键，也是职业生涯确定的目标。 自我评估： 是对自己的兴趣、特长、技能、智商、情商、思维方式、道德 水准的自我评价， 目的是充分了解自己、认知自己，这样才 能对自己的职业做出正确的选择，选定适合自己发展的职业生 涯路线，从而对职业生涯目标做出最佳选择。 职业生涯路线选择：“我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？ 我可以往哪一路线发展？进行综合分析，确定自己是往专业发展还是管理？ ;设定职业生涯目标：这是职业生涯规划核心所在。 一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确的目标，没有目 标就没有奋斗方向。根据自己最佳才能、最优性格、最有利的 环境为依据制定出短（1-2年）、中（5-10年）、长期目标 （10年以上） 制定行动计划与措施：在确定了职业目标后，行动便成了关键，没有 为达目标的具体行动，目标很难实现更谈不上成功，为达到目 标必须制定有效计划付诸于行动。如：在业务素质方面计划学 习哪些知识，掌握哪些技能，提高业务能力？在潜能开发方面 采取何种措施进行开发？ 自我评估与回馈：“计划赶不上变化”，影响职业生涯规划的因素很 多，有的可预测有的难以预测，在这种情况下，就要不 断地修订职业的重新选择；职业生涯路线、目标等。 ;（二）、就业信息的收集;（三）、就业信息收集的技巧;（四）、就业信息的渠道;《2009年中国大学生就业报告》展示图;（五）、就业相关材料准备;职业资格证书 是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊的国家考试制度，是对职业技能标准和任职资格条件的认定。如：会计证、注册会计师、律师证、教师证等。 各级荣誉证书 指大学期间所获奖学金证书、三好学生、优秀干部、优秀的党团员及各级竞赛活动获奖证书，展示了大学生团队精神、工作能力和未来发展潜力。 就业推荐表、成绩单及其它资料 ;;大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职信和求职简历来介绍和推销自己。它是用人单位了解毕业生情况的重要途径和方式。是毕业生推销自己的首要工具。 制作求职信和简历是毕业生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。 那么求职信和求职简历如何写才“抓人”呢？;（一）、求职信的写作方法;1、求职信的概念、目的和重要性 概念 求职信是集介绍、自我推销和下一步行动、建议于一身。它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。 一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力。换句话说，它体现了你的交际能力和你的性格特征。 写作目的和重要性 与推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣达到成功推销的效果 在未正式与雇主接触之前，这封信就是你们之间的媒体，雇主通过它对你做出评估，其好坏直接影响你获得面试的机会。;2、求职信写作格式 主要包括：称呼、正文、结尾、署名、日期和附录六个方面的内容。称谓：要顶格书写，问候语在称谓下一行空两格起笔，正文要完整，结尾语的书写有特殊规定如：“祝您XX”，署名在日期前均在信的右下方。 称谓 求职信与一般书信称呼不同，必须正规些。如写给国家机关或事业单位人事部门负责人，可用“尊敬的XX处（司）长”称谓；如果是合资企业领导，则用“尊敬的XX董事长（总经理、厂长）先生或女士”；不管写给什么身份的人都不要使用“XX老前辈”、“XX师傅”等不正规称呼。 正文 是求职信中心部分，形式多样。但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人的基本情况、学习和社会实践等事项。 ; 首先，写出信息来源。如：得悉贵公司正在拓展海外业务招聘新人，且 昨日在《XX商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐销售代 表一职“。记住不要在信中出