- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
目录
TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc453589462 第一章 PAGEREF _Toc453589462 \h 1
HYPERLINK \l _Toc453589463 一.中小企业的界定 PAGEREF _Toc453589463 \h 1
HYPERLINK \l _Toc453589464 二.小企业界定标准(领域) PAGEREF _Toc453589464 \h 1
HYPERLINK \l _Toc453589465 三、中小企业的特点 PAGEREF _Toc453589465 \h 1
HYPERLINK \l _Toc453589466 四、地位与作用 PAGEREF _Toc453589466 \h 2
HYPERLINK \l _Toc453589467 五、中小企业的优劣 PAGEREF _Toc453589467 \h 2
HYPERLINK \l _Toc453589468 六.中小企业的发展趋势 PAGEREF _Toc453589468 \h 3
HYPERLINK \l _Toc453589469 七.中小微企业的发展扶持政策 PAGEREF _Toc453589469 \h 3
HYPERLINK \l _Toc453589470 八、总结 PAGEREF _Toc453589470 \h 4
HYPERLINK \l _Toc453589471 第二章 PAGEREF _Toc453589471 \h 4
HYPERLINK \l _Toc453589472 一、人力资源个体分析 PAGEREF _Toc453589472 \h 4
HYPERLINK \l _Toc453589473 二、人的个性(兴趣,性格,气质) PAGEREF _Toc453589473 \h 5
HYPERLINK \l _Toc453589474 三、职业生涯规划 PAGEREF _Toc453589474 \h 7
HYPERLINK \l _Toc453589475 四.职业生涯规划的实施 PAGEREF _Toc453589475 \h 7
HYPERLINK \l _Toc453589476 五.职业生涯发展的四大理论 PAGEREF _Toc453589476 \h 8
HYPERLINK \l _Toc453589477 一、马论——-机遇理论 PAGEREF _Toc453589477 \h 8
HYPERLINK \l _Toc453589478 二、交点理论 PAGEREF _Toc453589478 \h 8
HYPERLINK \l _Toc453589479 三、红叶子理论 PAGEREF _Toc453589479 \h 9
HYPERLINK \l _Toc453589480 四、烧开水理论 PAGEREF _Toc453589480 \h 9
HYPERLINK \l _Toc453589481 第三章 PAGEREF _Toc453589481 \h 10
HYPERLINK \l _Toc453589482 一、甘肃现代服务业发展中 PAGEREF _Toc453589482 \h 10
HYPERLINK \l _Toc453589483 二、创业计划书的撰写 PAGEREF _Toc453589483 \h 11
HYPERLINK \l _Toc453589484 第四章 PAGEREF _Toc453589484 \h 11
HYPERLINK \l _Toc453589485 一、融资方式 PAGEREF _Toc453589485 \h 11
HYPERLINK \l _Toc453589486 二、总结 PAGEREF _Toc453589486 \h 13
PAGE \* MERGEFORMAT 13
第一章
一.中小企业的界定
定义:只在特定的历史时期内,相对于同代的企业,其生产经营规模较小(1.雇员人数有限, 2.资产规模有限,3.营销收入有限)在行业竞争中市场地位较弱,具备这类特性的企业为中,小,微企业
二.小企业界定标准(领域)
1.一般制造业(去产能)
2.现代服务业
1消费性服务(满足
您可能关注的文档
- 中国白酒产业链发展趋势范例.ppt
- 酸碱站工艺管线施工方案学案.doc
- 酸碱中和滴定原理的拓展应用学案.ppt
- 中文核心期刊目录(2015年)北大核心目录(第七版)范例.doc
- 中国保健品市场范例.ppt
- 庄家炒作过程的基本原理及分类范例.doc
- 中国北方地区1范例.ppt
- 酸性环境选材NACEMR0175学习学案.ppt
- 算通CA培训(原理)学案.ppt
- 随钻电磁波电阻率测井(EWR)基础知识学案.doc
- 2025年中山市沙溪镇人民政府所属事业单位招聘11人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年中山市横栏镇人民政府所属事业单位第二期招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年中山市横栏镇人民政府所属事业单位第二期招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年中山市阜沙镇人民政府所属事业单位招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
文档评论(0)