辉瑞福袋-员工手册员工.PDFVIP

目录 欢迎加入辉瑞中国员工弹性福利计划 1 术语表 2 辉瑞中国员工弹性福利计划要点 4 福利选择 10 财富积累计划 10 风险保障 11 健康管理 15 乐享生活 21 福利商城 22 弹性福利费用报销账户 23 i 欢迎加入辉瑞中国员工弹性福利计划 作为一家拥有超过 150 年历史的全球领先制药公司，辉瑞中国（“辉瑞中国”或“公司”）始终致力于不断地提高员工身心健康和优化员工福利 保障。公司认识到每位员工的需求不尽相同，并会随着职业生涯的发展而变化。因此，公司希望能通过员工弹性福利计划更好地满足每位 员工个性化的福利需求。 辉瑞中国员工弹性福利计划让您可以根据个人情况及需求灵活地调整自己的福利方案和获取福利的方式。您将有机会为自己及家人选择最 适合自己且性价比具有市场竞争力的福利产品。公司也将基于市场的变化、公司的经营业绩状况以及员工对于弹性福利计划的意见不断完 善弹性福利计划，以符合辉瑞的整体薪酬理念。 本手册详细介绍了辉瑞中国员工弹性福利计划（以下简称“计划”）的具体细节，并为您如何给自己及家人进行福利选择提供了详尽的指导。 在您开始选择新一年的福利计划前，请仔细阅读本手册。 如果您希望了解弹性福利计划的更多细节和内容，请登陆以下网站进行查询： 辉瑞主页：Pfizer World Home(/Pages/home.aspx)-> HR Source>我的股票&福利->弹性福利平台。 若您对于弹性福利有任何问题，请拨打弹性系统支持热线或通过邮件提问，我们会在收到邮件后的 2 个工作日内给予回复。 咨询热线：400 6600 811（工作时间 9:00-17:00，节假日除外） 邮箱地址：service@ 1 术语表 基本月薪 基本月薪一般定义为员工的月固定基本工资。基本月薪不包括现金津贴、奖金、现金形式的福利或其他辉瑞中国可能发放的报酬。 默认方案 默认方案（员工保险及体检）和您现享受的福利计划相同。若在年度开放期，您并未做出任何福利选择，则遵循默认方案。 弹性福利积分 弹性福利积分为您可以使用于购买福利项目的总积分。公司每年将授予您一定的弹性福利积分额度。 福利费用报销账户 (FSA) 福利费用报销账户是用于储存您剩余的弹性福利积分的账户。您可以用您账户中的积分进行特定福利项目费用的报销。当年福利费用报销 账户中未使用完的积分将转入员工长期储蓄账户。 计划年度 计划年度为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2 长期储蓄计划服务年限 长期储蓄计划服务年限是指员工加入长期储蓄计划后在辉瑞中国的服务年限。如员工入职日早于其所在法人实体的长期储蓄政策生效日， 则其长期储蓄年限从该政策生效日起累计；反之，则其长期储蓄年限从其入职日开始累积。 辉瑞中国各法人实体长期储蓄计划政策生效日如下： 法人实体 长期储蓄政策生效日 原辉瑞中国各法人实体 2004 年 1 月 1 日 原惠氏中国各法人实体 2015 年 1 月 1 日 如员工在工作期间发生从原惠氏法人实体劳动合同转签至辉瑞法人实体劳动合同，则从转移至原辉瑞法人实体的生效日期加入长期储蓄计 划。 3 辉瑞中国员工弹