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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 行政人事部经理岗位说明 直接上级：人力资源部总监 直接下属：无 岗位职责： 行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制。 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事件。 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督导会议决议的贯彻实施。 7、负责保卫工作管理制度的拟定、检查、监督；负责对总办保洁工、保安的管理。 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 10、负责公司员工活动的策划和组织。 11、负责公司办公用品管理。 12、负责公司档案的管理工作。 13、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 14、负责公司官网微信、内部培训系统微信的维护与内容更新。 15、协助公司对外推广、合作的沟通、维护工作。 人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 13、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 14、其他突发事件的处理和领导交办的工作。 岗位权限： 1、对公司各岗位员工的考勤有审核权。 2、对公司人员的各项假期有审批权。 3、对各个岗位员工的调薪、晋升有评估权。 4、对人事调动有审核监督权。 5、对公司审批通过后的各项制度、通知有行政发文权。 6、对公司的各项制度有建议修改权。 7、对各个岗位员工的工作有监督权。 8、对违反公司纪律的行为有行政处罚权。 任职资格： 大专以上学历，工商管理管理或餐饮行业相关专业。 5年以上餐饮连锁店工作经验，3年以上行政人事岗位经验。 了解国家及地方的人事政策，有人力资源渠道。 具备超强的执行力、高度的责任心、良好的心态及全面的综合素质。 具备较强的语言表达能力、组织协调能力、团队意识强。 具备较强的计算机应用的基础知识，并具备一定的设计理念。 工作流程及工作事项： (中班10：00- 19：30) 时间工作内容具体事项09:00——09:30计划　整理安排全天工作事项09：30——11:30行政办公整合人事及