人力n资源管理模拟卷5.docVIP

浙江大学继续教育学院模拟试卷 （五） 开卷 课程代码名称_________________ 学习中心________________ 请务必将答案写在答题纸上，写在试题卷上一律不批改，责任自负。 一、单项选择题（每题2分，共10分） 12345 1、设置岗位的基本原则是（ ）。 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因人力资源设岗 D.因企业结构设岗 2、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。” A.15 B.16 C.17 D.18 3、绩效管理的对象是组织的（ ）。 A.一般人员 B.领导成员 C.全体成员 D.特定人员 4、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题（每题2分，共20分） 12345 1、日本企业人事制度的三大支柱是（ ）。 A.弹性工资 B.终身就业制 C.工会制度 D.年序工资制 E.合作性劳资关系 2、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。 A.患职业病者 B.患病或者负伤在规定医疗期内的 C.部分丧失劳动能力的D.女职工在孕、产、哺乳期内的 E.法律、法规规定的其他情形 3、劳动争议调解委员会是由（ ）组成的。 A.职工代表 B.用人单位代表 C.上级主管部门代表 D.工会代表 E.行业协会代表 4、下面项目中，不属于现实的人类资源是（ ）。 A.18岁以上的在读大学生 B.家庭妇女 C.军官 D.退休返聘就业者 E.失业人员 5、企业培训需求分析包括（ ）。 A.组织的人力资源需求分析 B.人力资源供给状况分析 C.岗位的工作任务需求分析 D.技术更新培训需求分析 E.员工的能力、素质和技能分析 三、判断题（每题2分，共20分） 12345678910 1、对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。 （ ） 2、培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 （ ） 3、考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 （ ） 4、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过60日，仲裁委员会可以不予受理。 （ ） 5、和面试相比，心理测试的难度更大，但结果更为准确。 （ ） 6、双职位对比排列法是比较科学的职位排序法。 （ ） 7、《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。 （ ） 8、房地产业属于“赌注”型文化。 （ ） 9、绩效考核的结果应该反馈给被考核者。 （ ） 10、人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题。 （ ） 四、计算题（20分） 某大型企业根据以往的资料得知，在5年中，决策层中有70%的人将保持稳定，有10%的人将由于种种原因被降到经营管理层，有5%的人将被降到管理执行层，有15%的人会离职；在经营管理层中，有15%