人力q资源管理复习.docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源管理复习 1．第1题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.0?2．第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.0?3．第3题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0?4．第4题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.0?5．第5题人力资源管理制度建设的首要原则是（ ）A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?6．第6题直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?7．第7题（ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?8．第8题（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?9．第9题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?10．第10题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?11．第51题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?12．第52题（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?13．第53题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?14．第54题（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?15．第55题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?16．第56题绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.