人力一资源管理复习选择题.docVIP

二、单项选择题。 1．具有内耗性特征的资源是( 人力资源 )。 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验 ) 3．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( 压力机制 ) 4．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( 公文处理 )。 5．甄选程序中不包括的是( 职位安排 )。甄选程序中不包括的是（寻找候选人） 6．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( 标度划分 )。 7．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( 岗位工资 )。 8．我国的社会保险制度体系主要包括( 养老保险 )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 9．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( 管生产必须管安全 )。 10．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( 开发成本 ) 11．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( 产品 ) 12．管理人员定员的方法是( 职责定员法 ) 13．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( 研讨法 ) 14．基本工资的计量形式有( 计时工资和计伺：工资 ) 15．下列奖金哪些属于长期奖金( 员工持股计划 ) 16．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( 6个月 )。 17．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( 产量定额 ) 18．在性质上，人力资本反映的是( 流量与存量问题 ) 19．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( 过程揭示论 ) 20．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( 预测未来的人力资源需求 ) 21．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( “社会人”假设 ) 22．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( 经验排序法 ) 23．员工考评指标设计分为( 6 )个阶段 24．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( 工龄或技术熟练程度 ) 25．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( 技术等级工资制 ) 26．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( 自行设计法 ) 27．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( 投射测验 ) 28．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)。 29．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。 30．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( 观念上 )。 31．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( 经济人 ) 32．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( 职工 ) 33．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( 过程型激励理论 ) 34．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( 组织内部环境 ) 35．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( 预测未来的人力资源需求 ) 36．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( 思想 ) 37．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( 资源 ) 38．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 ) 39．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( 开放式的悦纳表现 ) 40．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( “经济人”假设 ) 41．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( 培育和发挥团队精神 ) 42．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( 控制与评价 ) 43．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( 绩效 ) 44．马斯洛提出