人力资源管个理中心体系及职位说明书范例.docVIP

人力资源管理中心任职体系 一、人力资源管理中心组织架构图 二、人力资源管理中心职责根据公司总体经营战略目标，制定人力资源战略规划，建立健全人力资源开发与管理体系，规范和提升总部及项目公司人力资源管理水平，为各中心及项目公司提供人力资源支持与服务；同时满足员工职业发展需求，营造良好的企业文化氛围。与其他组织关系依据企业战略及组织管控模式，协助公司高管制定人力资源发展策略，以支持公司人力资源决策贯彻至各中心并顺利执行； 依据企业人力资源战略决策，协助与配合各中心完成人员招聘与配置工作； 协助组织各中心开展人才发展战略、绩效管理、培训、薪酬与激励等工作； 指导和审批项目公司其他人力资源方面工作，为项目公司储备人才； 与人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险??、外部培训和咨询机构等外部组织、机构的协调与合作。四、中心职位清单1、中心总经理(1人)员工关系（1人）2、招聘主管（1人）3、培训主管（1人）4、绩效薪酬（1人）五、职位说明书及编制说明编制说明：本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源中心共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据；工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。 职位说明书 1、基本资料职位名称员工关系专员职位编号所属中心人力资源管理中心职位等级专员/助理工作地点总部是否出差□经常 □偶尔 √不出差工作环境√舒适 □一般 □高温/高危工作强度□轻松 √正常 □负荷 □超负荷直接上级员工关系主管直接下级暂无2、职位目标完成五险一金、商业保险、人事手续办理等相关工作，协助领导完成人力资源薪酬福利等基础工作及部门内??日常事务。3、职位关系图 4、工作联系图5、基本职责序号职责权限(用“▲”标注)提交的成果 (指员工完成工作职责应该实现的成果)经办审核批准督导人事月报负责制定总部人事月报与审核各项目HR月报表▲▲准确率100%，每月30日前提交公司高管负责制定总部人事计薪月报与审核各项目计薪报表▲▲准确率100%，次月1日提交薪酬经理福利管理负责员工社会保险、公积金手续办理▲按照国家相关法律法规执行，错误率低于2%负责员工商业保险手续办理▲错误率低于2%负责过节费、贺金等福利的呈批与发放▲准确率100%劳动合同管理负责劳动合同的签订、续订、变更及终止、解除手续办理▲严格按照相关流程执行，无劳动纠纷的风险日常人事管理负责员工入职、异动、离职等人事手续办理▲严格按照相关流程执行，手续齐全无遗漏，准确率100%负责总部员工考勤管理工作▲负责总部员工工作补贴的统计工作▲外部人事档案管理▲日常人事管理内部人事资源库管理（花名册、管理层级表及内部人事档案）▲准确率100%审核公司总部通讯录职位信息，与花名册保持一致▲准确率100%其他负责人力资源内部文件的收集、分类、归档工作▲按时、按要求完成完成上级领导临时交办任务▲按时、按要求完成6、关键业绩指标财务客户内部流程能力不超年度预算对内员工满意度90%以上；对外部相关部门关系良好编写与完善《社会保险缴纳》、《住房公积金缴纳》、《HR月报编制》、《内部人事档案管理》等工作流程指引，并具可操性熟悉国家人事政策，合理规避劳动风险，能够完成各项职责及业绩指标，符合职位要求7、任职资格性别：不限 年龄： 22岁 –28岁 最低可接受学历：本科及以上 专业背景要求：人力资源管理等相关专业业务技能及专业知识： 1、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉人事工作的流程； 2、精通国家社保与公积金相关政策，熟悉相关操作流程； 3、有商业补充保险相关操作经验； 4、能够熟练使用社保中心系统软件。 专业资质或认证证书：暂无相关领域工作经验及年限：1年以上人事助理岗位工作经验，熟悉社保、公积金办理流程计算机运用能力：熟悉office基本办公软件使用 外语水平：暂无其他要求：对工作认真、细心、耐心、积极，有一定的保密意识，具有较强的责任心和团队合作精神8、基本素质和关键胜任能力(用“▲”标注)职位胜任能力（根