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人力资源管理成培训生w的主要特征表现
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由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性,使 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 人力资源成为一种特殊 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 资源,是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 人力资源管理 HYPERLINK /wiki/%E5%9F%B9%E8%AE%AD \t _blank 培训生便体现出来,因此,科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性,采取针对性强的对策。实践与研究证明,人力资源管理培训生有九大特性。 一、人力资源管理培训生之不可剥夺性。人力资源存在于人体本身,是人的 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E5%80%BC \t _blank 价值意义的内在 HYPERLINK /wiki/%E5%82%A8%E5%AD%98 \t _blank 储存和外在 HYPERLINK /wiki/%E8%A1%8C%E4%B8%BA \t _blank 行为的表现,是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与 HYPERLINK /wiki/%E6%9D%83%E7%9B%8A \t _blank 权益联系在一起的,所以不可剥夺,不能压取、不能骗取、不能夺取,只能在 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%BB%E7%94%A8 \t _blank 任用中通过良好的 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 管理、良好的政策、 HYPERLINK /wiki/%E5%88%B6%E5%BA%A6 \t _blank 制度与 HYPERLINK /wiki/%E6%8A%80%E6%9C%AF \t _blank 技术方法使其自觉地运用与发挥。 二、人力资源管理培训生之生 HYPERLINK /wiki/%E7%89%A9 \t _blank 物性。人是自然界中的高级动物,是生物体最复杂、最高级的存在形态。所以,人力资源的生物性符合自然界的运动规律,并且影响 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E7%9A%84%E8%A1%8C%E4%B8%BA \t _blank 人的行为和结果。人力资源的生物性主要表现为生殖繁延性、新陈代谢性、遗传基因性、 HYPERLINK /wiki/%E8%87%AA%E7%84%B6%E7%8E%AF%E5%A2%83 \t _blank 自然环境的反应性、 HYPERLINK /wiki/%E8%BA%AB%E4%BD%93%E8%AF%AD%E8%A8%80 \t _blank 身体语言性以及与自然界的双向交流性。人力资源的生物性要求开发主体要注意满足人的自然 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E6%B1%82 \t _blank 需求,要注意 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%9D%A1%E4%BB%B6 \t _blank 工作条件和 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%8E%AF%E5%A2%83 \t _blank 工作环境对人的身体与 HYPERLINK /wiki/%E5%BF%83%E7%90%86 \t _blank 心理的影响,要建立有利于人们身心健康的 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%88%B6%E5%BA%A6 \t _blank 劳动制度。 三、人
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