人力资源统计管理复习题(实改正版).docVIP

一、概念定义复习 黑色加重字体的 6、7、8 是简写 具体的在书上 1.人力资源统计研究的对象P2（是企业人力资源配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系） 2.人力资源统计研究的范围P4（是企业人力资源现象的数量方面，这表明它研究的领域是企业人力资源现象，研究的着眼点是企业人力资源的数量发面）企业人力资源;企业人力资源的使用; 企业人力资源的劳动能力的再生产 3.企业人力资源统计的基本作用P9（准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务） 4.企业人力资源素质的含义P13（主要指健康水平、文化科学水平、专业技能水平和思想品德水平等） 5.企业人力资源的概念P14（指在企业内、从事生产、工作或服务，并由企业支付劳动报酬或工资的全部从业人员。） 6.企业人力资源核算范围P14（只要是由本单位支付工资的人员；本企业附属的非法人机构中的工作人员。） 7.企业人力资源核算原则P14（谁发工资谁统计；新招用人员报到之日起；外企业调入者起薪之日起。） 8.确定职工岗位类别的方法P20（按主岗位确定类别；按劳动时间较多的岗位统计；按职工的工资类型统计。） 9.企业在岗、在职、从业人员的区别（在岗职工是指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作单位，但是由于学习、病伤产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员 。 在职职工是指在单位职工名册中，并由单位支付工资的各类人员，不包括外方及中国港、澳、台人员)，包括与单位签定聘用(劳动)合同或虽未签定合但形成事实劳动关系的职工，企业内部内退病退职工等。在职职工,是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员,包括在岗职工和其他从业人员。从业人员是指直接从事生产、经营、管理等工作的人。不同行业对从业人员的定义有所不同。） 10.实习、见习、试用的区别？？? A、适用对象不同：实习期是对于未毕业的大中专学生而言，见习期是相对于已离校未就业的高校毕业生而言，而试用期是针对于初次就业的员工而言的。 B、期限不同：实习期没有期限的限制，见习期一般为3－12个月，而试用期只要不超过6个月即可。 C、是否支付报酬不同：实习可以是有偿的，也可以是为获得实习岗位或社会经验而无偿提供实习。见习期间，则由见习单位和地方政府提供基本生活补助。在试用期内，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％。 D、协议形式不同：实习期间，企业可与实习生签订实习协议，是否办理商业保险无硬性要求。见习期间，见习单位无需签订劳动合同和缴纳社会保险，但需为毕业生办理人身意外伤害保险。试用期内，企业应与员工签订劳动合同，办理社会保险。 E、管理幅度不同：实习期间，档案由学校统一管理。见习期间，公共就业服务机构、人才服务机构将为参加见习的毕业生免费提供人事档案托管服务。试用期间，员工应将档案调入企业或指定的存档机构。 11.企业人力资源素质评价的程序P42页图(明确评价对象和评价范围→分析企业人力资源素质的构成因素→建立评价指标体系→确定权重→选择评价方法→对评价结论作出分析) 12.工伤事故的概念P91（是在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故），范围（企业经营场所内发生的；从事生产作业相关工作导致的；必须是本企业职工），以及按被伤害程度分类P93（轻伤、重伤、死亡） 二、计算练习 1.平均人数计算P15 月平均人数=月内每天实有人数累计/月内日历天数 例：某企业12月16日开工，每天拥有620名员工，则该企业12月平均人数是多少？——620*16/31=320人 2.录用量计算P17 新录用人员报到率、流失率 某企业原有500名职工，08年与50名毕业生签订就业协议，到企业规定截止日期，实际来企业报到人数为40人，求新录用人员的流失人数、流失率、报到率是多少？——10人流失；10/50=20%；40/50=80% 3.总量动态化程度计算=报告期人数总量/基期人数总量 P22 4.人员新增率、减少率、周转率计算 P22 —— 报告期/基期 某企业2007年年初人数1000人，年度共调入200人，调出200人，年度平均人数1000人，求人员新增率，减少率、周转率？——200/1000=20%；200/1000=20%；200+200/1000=40% 5.劳动潜力分析 计算期（或报告期）可节约人力、可增加产值。P28 某企业2007年度平均生产工人1000人，共生产机器20万台，已知