university生就业方向-面试方法.pptVIP

; 什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。;; 个体经济组织 私营企业 港澳台投资企业 外商投资企业 民办非企业单位;三、灵活就业;大学生志愿服务西部计划 “三支一扶”计划 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 农村学校教育硕士师资培养计划 大学毕业生进村、进社区：2006年起 重庆计划:2003年起 省(市)委组织部选调:2000年起 五、考研或出国;土木学院近3年总就业状况一览表;土木学院建环专业就业状况一览表;地域分布;广西省;考研率;公有制单位就业的有关政策;;;2.常见的问题和困惑;常见的问题和困惑;;【建议】提高自身实力?破解就业难题　;3.如何找到职业方向？企业应聘流程;合作性好的员工最受欢迎 任务的接受性好，不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失 稳定性好的员工让企业放心 认真、踏实、专注 不随便跳槽 有信任感;明确自己;我们必须记住的原则： 　 企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力． 　 我们需要表现的是自己的能力！ 　 能力的表现体现在哪里？ 　　　　（请同学们来告诉我们！）;如何进行职业规划;1自我评估; 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 ;;;自我认知——能力探索;部分人才测评网站;自我认知——价值观的探索;个性差异与职业匹配----寻找和确定自己想去能去的行业和职位 1、气质差异（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质） 2、性格差异（敏感型 、感情型、思考型、想象型 ；内向、外向） 3、能力差异（语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节的能力、运动协调能力、动手能力、书写能力、社会交往能力、组织管理能力） 4、兴趣差异（“实践型”； “研究型”； “艺术型”； “社会型”； “企业型”； “常规型”?） ;能发挥自己作???的职位 就是“体面职位” ; 北大才子陆步轩卖肉;今年能就业就不要等明年; 3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见;【案例】; 但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道：“我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会主席，勤工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无所知……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。” 人事主管接过材料，一言不发地审阅。在等待中，时间似乎过得特别慢，空气似乎也凝固了…… 陈哲再次鼓起勇气争辩道：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不仅仅是‘一纸文书’，好多成功的人也并没有本科学历呀。” 最后，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后，人事主管告诉她：“年轻人，你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的自我推销，让陈哲获得了一份自己心仪的职业。 ;;面试之前：你应该了解企业的十三方面;自我介绍(Self-introduction) ;;;;;;;;;;;;;小组无组织讨论面试举例;小组无组织讨论面试如何出彩;;;关于职业规划或发展;;;（6）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？;;8）你有哪些优点？;可以选择的弱点;例：;;面试时的答话技巧;提问技巧;;;;;;;女生篇;;;;;;;;;;*;1、外表、仪态、衣着及行为举止； 2、辞令及应对技巧； 3、具有的专业知识、专业技能及相关知识等； 4、待人接物的态度及一些生活体验、礼仪素质； 5、社交经验、应对能力及与人交往、相处的能力； 6、公益心、进取心、责任心； 7、情绪稳定程度及个人自身的成熟程度； 8、理想、人生观、价值观等;;;;;;大学生求职技巧：抓住面试官心理特点　;;;;;【案例】; 当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到史密斯先生的电话。他用英语说：“You are employed，congratulations！”（祝贺你被录用了！）小王禁不住雀跃欢呼。 上班后再次见到史密斯先生，小王问他：“为什么会录用我？”他笑着说：“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，在我们美国，面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在50多个求职者中，你是唯一