university生就业辅导讲训.pptVIP

毕业生如何生存、 提升、走向成功;如何规避就业的20个误区;;;误区二、后金融危机背景下，就业还是择业 ; 误区三：学历越高越好找工作 ; ;; 许多企业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？ 显然这是一个矛盾。 ;误区六：就业定选一线城市，二三线城市坚决不考虑; 误区七：男怕入错行，女怕嫁错郎 ;误区八：群发同一份无差别的简历，认为多投多中 ;误区九：成绩好就能找到好工作;误区十：薪资要求降低就会更容易就业 ;误区十一：选择创业是冒险的行为 ;误区十二：认为到中小企业就是埋没人才 ;误区十三：认为到经济欠发达地区就业难以 实现自身价值，只局限在经济发 达地区求职 ;误区十四：在面试过程中过度自我表现 ;误区十五：求职面试过程中存在过度包装现象 ;误区十六：认为到经济效益较差的单位就业吃亏， 只局限在经济效益较好的单位求职 ;误区十七：只局限在技术性较高的岗位求职 ;误区十八：谈“就业色变”，严重缺乏自信心;误区十九：盲目攀比，是择业的大敌;误区二十：应聘企业一定要解决户口问题 ;;一、?全面认识自我、真实地展示自我 ;二、态度决定一切 ;三、让自己不可替代;四、与上司共命运;尽快了解企业的现状和人员组成，承认现实的人事结构 查找个人在组织中的位置 学会接纳组织 如何进一步工作 任何组织都不是完美的; 六、与其张扬 不如低调 ;七、换位思考 每一位新员工都希望得到老员工的帮助、理解和支持。 老员工要增强包容心，营造宽松、愉悦的工作环境，促使新员工尽快发挥自己应有的水平。; 别人怎样对待我， 我就怎样对待别人;九、与人相处——双赢思维 人们选择去赢，且确保对方也赢就是双赢。 双赢思维的人会花时间去寻找能满足自己需求而且不忘他人利益的方案。;什么是双赢或什么不是？;十、提升自我情商;提升自我情商方法;; 正确的工作态度产生的影响 改变工作的原动力：更主动、更努力地去工作 提高个人绩效：更努力、主动时，个人??效有所提高 提高组织绩效：企业由个体组成，个人绩效提高， 组织绩效有保证;十三、用负责的态度尊重自己的工作;十四、细节决定成败;细节决定成败;十五、平凡的人做不平凡的事;十六、不要成为木桶中的短板;十七、鲶鱼效应;十八、高效工作 快乐生活;十九、善用PDCA循环; ;;国家;美日企业管理特点; 美国的研究人员每个人都有自己的工作房间，从事各自的研究专题 日本的公司则认为自己的优点都是进行集体研究，重视每个人都以参与意识，积极地进行产品开发。 ;; 美国 日本;企业如同斜坡上的球体; 1、中国是人口大国，通过团队学习、踏实工 作、不断创新定将成为一个人力资本大国。 2、企业的文化精髓＝美国企业的创新精神﹢日本企业的团队精神﹢中国人的勤奋精神 3、战略目标＋制度流程＋责任效率＋赏罚分明 ＝组织执行力 4、 信心 ＋ 爱心 ＋ 用心＋ 恒心 ＝ 成功;最成功的工作习惯;与大家共勉;齐心协力 达成目标！;THE END