求职准备建立面试等1012介绍.ppt

;什么是简历;15秒;5秒;什么是简历;简历的基本构架与要素;简历最重要的是哪一部分？;给企业想要的信息！; ;注意：如果是应聘国企或者事业单位，个人信息和可选信息都必须具有 如：张三; ;例2：本人五官端正，性格乐观开朗，在校期间努力学习，与同 学老师的关系很融洽，善于沟通交流，多次残疾阿校内组 织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投 身校外的实践活动，掌握了一定知识和经验。诚实进取， 负责好学，喜欢创新，学习新的事物的能力非常强，做事 勤奋努力。不断完善自己，在发挥自己特长的同时有尊重 团队精神，以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基 础，寻求在各企事业单位的咨询、文秘、策划编辑、文员、 广播传媒、公关等相关文职。 点评2：大段大段的关于自我评价的套话、大话、空话，有很强 的主观成分。求职意向最后才被提到，很容易淹没在前 面无意义的信息中，而且目标公司和岗位太泛。;优秀求职意向撰写实例;3. 教育背景;4. 工作实习经历;如何写工作实习经历？;简历?| 直接被HR扔垃圾桶的4类简历 ;花哨式;1、垃圾桶里的第一类简历： 格式不正确／布局不合理;垃圾桶里的简历第二类：主题不明确／逻辑不清楚;垃圾桶里的第三类简历:语言不精练/重点不突出;垃圾桶里的第四类简历:不诚实/胡编乱造?;·哪类简历容易吸引HR;·两个版本;制作完美简历四个步骤 ;能对应聘起到帮助作用的信息。;教育背景;;;相关经历;·;90%;同一段经历，其实就是担任学生会秘书长，负责各类学生会的物料文书，另外稍带一些财务的内容。很普通的经历，通过对工作内容的细化描述，以及一些数据的支撑，就让这样一段经历变得丰满而真实（我真是太厉害了，哈哈）。扯偏了，回归正题，举这个例子是为了让大家看到，同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，通过分别对“行政”和“财务”内容的着重描写，以达到应聘不同岗位的需求。这就是我要说的针对性。其实一份简历的适用范围是很小的，大家都想要用一份“通用简历”去求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。人力资源中一直有一句话“人尽其才，事得其人，人事相宜”说的就是这个道理，而我们要做的就是展现给HR看，我们适合这个岗位，如何展现，无非就是在简历中体现针对性。 ;;;·实践经历;·实践经历;·实践经历; PRA法则;某同学的写法：;再转换为简历格式：;用数字说话;用专业术语表达;;; 同种证书写好的那个，比如：人力资源二级证书、人力资源三级级证书。只写二级即可。  这里有人可能会觉得与第一类相矛盾，其实不然。这里说的同种证书是指2类情况：一类是取得某证书必定已经获得某证书，比如你有人力资源二级证书，那你就肯定通过了三级，所以没有必要写；第二类是当你获得的某证书能证明你某一方面的能力了，其他多余的证书就没有必要罗列了，比如你通过了托福、雅思就没有必要再写四、六级了。 在写技能证书时记住一句话：证书贵在精而不在多，一味的罗列并不能更好的展示你的能力。 所以很多同学在简历上写“熟练掌握了xxxxx”、“精通xxxxxx”的时候，一定要想想你写的这些是否能精准的概括你的能力/技能。;;自我评价;