必须要批判一下微信工作群了！.docVIP

PAGE  PAGE 6 必须要批判一下微信工作群了！ 　　自从用极低话费随时聊天而取代手机短信以来，微信这个随身QQ对我们生活的侵入实在到了忍无可忍的地步，其中承担绝大部分挑战你忍耐底线任务的，就是微信工作群。 　　这个世界上到底有多少微信工作群！此处大家可以脑补敬一丹老师主持感动中国颁奖晚会时开幕致辞的悲愤交加。在一个个手机之间，在一个个群之间，流转的那些所谓上传下达，所谓头脑风暴，所谓谈人生打鸡血，所谓表态邀功小报告，既有时代大背景，也充满个人小情绪，合起来简直就是一部生动翔实的中国职场现代史嘛―你我可都是书写历史的人哦。 　　想想看，新进公司，一群小白兔以新人名义组了一个群。随后，为了在各个部门混熟脸，又加了n个部门分群。某天为了和市场部的Amie、销售部的阿Ken以及设计部的Rebecca商量下一次的推广活??，大家又建了一个群。甚至公司组织聚餐或者outing，还要另外再加群。就是这样，全员大群、部门小群、项目群、开会群、牵线群、临时群、新人群、当面群、背后群……我们以各种维度拉了各种群，相互之间各种交叉重叠，几乎穷尽了同事间各种人际关系的排列组合。每天我们自己就出入其中，扮演各种角色，有时是积极分子，有时是文静大王，说着各种场面话和真心话，朝九晚五的8个小时于是也好像被无限延长了，有一种始终身处办公室的恐怖感。 　　好处也不是一点儿没有。比如开会，以前需要抢在其他部门之前去申请会议室，要统一大家的时间凑人头，与会者可能还要考虑到有领导在，费心思洗个头，还得改掉平常在工位上吊儿郎当的样子正襟危坐。有了微信群，就算你是横在被窝里，或者坐在马桶上，都可以一字不差地参与头脑风暴―当然，这专属那些可以弹性办公的时代幸运儿。 　　偶尔也能解压。如果把各位boss在的群叫做有码群，那有90%的概率部门吐槽积极分子会避开boss另建一个无码群。结果就是在有码群里，领导大手一挥指派任务，大家二话不说“嗨伊嗨伊”地答应下来。延时10秒钟后在无码群里，一众人等立刻吐槽吐翻天。“竟然要把页面背景色改成胡萝卜色，还能再土点儿吗？”，或者“用卫生纸当小礼物做campaign怎么可能有效果？”虽然最后仍旧只能执行胡萝卜和卫生纸，但好歹直抒胸臆有利于身心健康。 　　但坏处呢，简直是罄竹难书。比如说话说串了群，轻则尴尬重则灾难；比如那些你越是不敢关掉提醒的群越是会在你不想被打扰的时候叨扰你；比如经常需要逐条读完300条新消息以防止错过和自己相关的任务分配；比如经常有号称要落实项目的会开了俩小时其实啥也没落实，但老板竟然认为就这么定了；比如知道谁谁谁们拉了一个群竟然没带上自己的失落；比如老板的话茬到底该怎么接；比如有的同事怎么在群里那么讨厌；比如太多的祸从口出出现，更方便被人截屏留念了；比如根本不想待在这个群里但是又好像不方便退于是只能忍……现代人力资源管理的专家们肯定没料到社交网络会给职场文化带来如此大的冲击―以上的每一条都足够开课教学了。 　　是的，没有微信就没有伤害。尽管个人的小手臂已经挡不住历史前进的车轮了，但还是在最后呼吁所有人：重要的事情发邮件！发邮件！发邮件！ 　　微信工作群里的同事脸谱 　　鸡血党/以老板、总监、主管为主，发言主要内容为给大家传播正能量、打气。 　　市场总监大明： 　　童鞋们，最新一月的KPI已经下来了，稍微有一点点高，但我相信，大家团结起来，一定能像以前一样超额完成任务。BTW，因为之前的超额，大家这个月可能会有额外的bonus哦！ 　　大家今天晚上辛苦啦，一切都是为了明天能出来一个更好的showcase，待会儿我请夜宵。 　　积极党/工作群里面的业务积极分子，除了在领导们发言后，立即随声附和指点江山，如果他们在深夜加班，必定会po图，如果交给他的事情有了点什么进展，也会随时在有码群里汇报―好吧，他们好像也没有无码群的入群资格。 　　销售部牛牛： 　　@销售主管John 说得没错，这时候的确应该跟之前的各个合作方搞好关系，不能让他们被别人抢了去。我今天下班就去一趟A司那儿，再和他们聊聊。 　　【晚上9点时发了张路灯图】刚谈完事，灯景好美。我刚刚见完A司的人，他们说还是会和我们合作下去，说选我们就是看中了我们靠谱，不会轻易换。 　　鸡汤党/以HR为主，会时不时在群里发一些“如果面对工作有了踌躇，也许你可以这么做”“她进公司刚刚一年，却成为了销售冠军”“除了工作，也别忘了你的身体和家庭―给创业者的10个忠告”这样的鸡汤文，当然，如果点开他们的朋友圈，大概还是这些东西。 　　潜水党/平常群里的透明人物，分不清是谨言慎行还是冷眼旁观，反正只有在有急事@他，以及发红包的时候才会出现。 　　凑热闹党/谈论工作的时候，他们通常并不会发表意见。但如果是讨论淘宝团购、选择聚餐地