快递小哥六大基本权益不容侵犯.docVIP

PAGE  PAGE 6 快递小哥六大基本权益不容侵犯 　　未签订合同，双倍工资、经济补偿金不能少 　　[案例]20l 5年6月初，小刘入职某快递公司成为一名快递哥。公司因考虑快递人员流动性大，有的干几个月就走人等实际情况，决定与员工签订集体合同，后来的员工随时补加上名字，签字即可。该集体合同对快递员的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全保险福利等事项均作出明确约定一其中，月薪为底薪500至1000元+提成+奖金。2015年年底，公司感觉小刘业务沟通能力差，便将小刘的月底薪由800元降为500元，以此“赶”小刘走人。小刘同意辞职，但提出应支付经济补偿金，以及未签订劳动合同之双倍工资补偿金。公司认为，集体合同对全体快递员的劳动报酬等事项作出明确约定，这些内容实质与劳动合同无什么两样，无需再另外签订劳动合同。 　　[分析]《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。而劳动合同是用人单位与单个劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。该公司以签有集体合同代替劳动合同没有法律依据，理由不能成立。 　　同时，依据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿一据此，小刘关于支付经济补偿金，以及未签订劳动合同之双倍工资之要求，是有法律依据的，会得到法律支持。 　　未交纳社保，法律绝不容忍 　　[案例]职专毕业的周佳入职某快递公司后，公司迟迟未给周佳办理社会保险，一问老员工才知道公司有一条规定，员工入职必须干满6个月，并承诺继续在此工作，方可享受社会保险待遇。公司还将这一条款写入格式劳动合同中。周佳觉得公司的做法侵犯劳动者合法权益行为。可当她找公司领导要求从入职之日起为其办理社保手续时，得到的回答是，公司之所以这样规定，是因为快递员流动性较大，短期员工公司不予考虑办理社保，且你已同意并在合同上签字。 　　[分析]《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见，为劳动者缴纳社会保险是法律对用人单位的强制性规定，不是随意想交就交，想不交就可不交。该快递公司的此项规定无论是否写入劳动合同之中，都因违反法律规定而无效。依据《劳动合同法》“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，周佳可要求解除劳动合同，并要求公司补办之前6个月的社会保险，也可以向社保局或者劳动监察投诉维权。 　　按件计算工资，加班费照样不能少 　　[案例]苏迪所在的快递公司实行计件工资制。平时业务量稳定，员工基本上在每日8小时内完成定额。但每逢节假日快递量大幅上升，公司为及时完成任务，要求快递员自动加班加点完成。为此，每每节假日，苏迪等5名员工不得不每天加班1到2个多小时，公司依然按件数来增发工资。苏迪提出应对节假日加班时间另支付加班费时，公司的回答是，咱公司从来都是按件数多少来计算工资，没有加班费一说，更何况大家是为了多劳多得而自愿加班的。 　　[分析]《工资支付暂行规定》第十三条二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。苏迪等快递员是按照公司“节假日必增加班完成大额业务量”这一要求，才不得不延长劳动时间的。公司的这一要求与强制员工加班安排延长工作时间并无实质区别一既然属于用人单位安排节假日延长工作时间，就应当依法按节假日的标准支付延长工作时间的加班费。 　　未签合同未缴保险，工伤照样受法律保护 　　[案例]张兰于2014年4月21日入职某物流公司干快递员一公司从未与张兰签订劳动合同。2015年11月中旬的一天早晨，因前一天夜里下雪路滑，张兰在送快递的途中摔伤导致右腿骨折，住院52天。共花费医疗费35108元。事后，公司以张兰是雇用性质的临时工，双方并未签订劳动合同，因不存在劳动关系，公司也就未为其缴纳办理工伤保险，公司只同意为其报销医疗费，别的不管。 　　[分析]公司的做法没有法律依据。是否为劳动关系并不受时间长短的限制，无论临时还是长期，即使未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。《劳动部关于贯彻执行若干问题的