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思想政治融入煤矿管理中的途径探讨.doc
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思想政治融入煤矿管理中的途径探讨
摘 要:思想政治工作的开展,必须和企业管理与发展紧密结合起来,前者是后者的生命线。在煤矿管理当中,如何把思想政治工作融入其中并发挥作用,是十分值得探讨的一个课题,因为不管煤矿企业怎样发展,都需要思想政治工作与时俱进提供精神支撑。针对煤矿管理中思想政治工作重视程度不够、服务方法单一、理论实践脱离等问题,积极从转变态度观念、创新服务形式、理论结合实践等方面探讨思想政治工作与煤矿管理如何更好地相结合。
关键词:思想政治;煤矿管理;路径探讨
中图分类号: F27 文献标识码: A 文章编号: 1673-1069(2016)33-39-2
0 引言
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,如果没有解决好思想层面的问题,那么就很容易导致其他层面偏离社会的主体价值观。因此作为一个企业,必须首先做好自身的思想政治工作,以保证企业员工思想、企业文化结构、企业业务开展能够朝着时代发展的方向健康有序地推进。就煤矿企业而言,它既有和一般企业相同的思想政治工作需求,同时又必须结合煤矿企业在效益提升、安全防控、廉洁管理等方面的特殊性,需要开展具有煤矿企业管理特色的思想政治工作。总地来说,把思想政治工作融入煤矿企业管理当中,具有十分重要的意义:一是有利于统一思想、形成合力,“企业发展,思想先行”,只有煤矿企业在思想层面高度统一,且这种思想统一符合我国目前的思想政治教育要求,煤矿企业的发展才会有思想灵魂层面的统一,才会产生巨大的凝聚力,进而推动煤矿企业的发展;二是有利于保证煤矿企业发展的持续性和生命力,煤矿企业的发展离不开煤矿业务的开展,但是更离不开思想政治工作的开展,只有在思想层面把人的工作做好了,才能长期、持续推进业务的开展,才能让企业永葆生命力。那么,如何真正把思想政治工作融入煤矿企业管理,并发挥作用,是十分值得去探究的。
1 思想政治融入煤矿管理的问题与困难
1.1 煤矿管理中对思想政治工作重视程度低
目前,在煤矿企业管理当中,更多的是“唯效益”,即评估一个煤矿企业管理是否成功的唯一标准是企业效益,至于其他的都不重要。所以在很多企业当中,思想政治工作只是一个可有可无的东西,因为它并不能为煤矿企业带来直接的经济效益。也正是因为在思想政治工作上的忽略,为企业的发展埋下了诸多的隐患,甚至给企业带来致命的伤害。以安全教育工作为例,很多煤矿企业的安全思想教育只是流于形式,没有真正发挥作用,据统计,2001年至2012年,全国煤矿企业共发展安全事故28509起,50975人死亡,百万吨煤死亡率高达2.11,这与企业对安全思想教育不够重视是离不开的。煤矿企业管理对思想政治工作的不重视,还体现在没有形成完善的顶层制度设计,也没有建立起包含思想政治工作指标的评估体系。
1.2 煤矿管理中开展思想政治服务方法单一
煤矿企业管理当中,要做好思想政治工作,除了企业重视程度不够之外,另外一个问题和难点是如何开展。目前,很多时候是企业完成了相应的思想政治工作指标,但却收效甚微,这不仅造成了极大的人力、物力投入的浪费,也会造成连锁消极反应。究其原因,很重要的一个原因是服务理念落后,还一直停留在传统的命令与要求,没有从企业员工的需求、兴趣出发,运用的工具也没有考虑人性化设计,容易引起排斥;另外一个原因是形式单一――没有考虑煤矿企业员工的素质,更没有考虑如何创新形式,以一种企业员工更加愿意、更能接受的形式开展。
1.3 煤矿管理中开展思想政治工作理论与实践相脱节
正如前文说过,煤矿企业管理有其特殊性,煤矿企业业务也有其区别于一般企业业务的特征,但是就目前而言,很多煤矿企业的思想政治工作只是一味地照搬照抄,上面有什么政策下达就开一个会、发一个文件,也不管企业员工是否理解,更没有把思想政治工作的开展跟煤矿企业不同部门、不同业务、不同人员的实际情况相结合,到时思想政治工作的开展只是停留在理论层面,没有实操性。这种脱离性,不仅没能给煤矿企业管理带来便利,也没能给企业员工带来实际的指引,有时是在做无用功,有时是在消耗企业能量。
2 思想政治融入煤矿管理的路径思考
2.1 转变态度观念,从思想上解决问题
之所以思想政治工作会变得流于形式,逐渐沦为次要甚至不重要的位置,最关键的问题还是在于没有树立正确的态度观念,没有从思想层面引起重视,因此要在煤矿企业管理当中真正把思想政治工作融入进去,首先必须解决的是思想层面的问题。
主要可以从两方面入手:
一是做好顶层制度设计,思想政治工作要在煤矿企业管理当中有立足之地,不仅要“合法化”,也需要“合理化”――让人觉得是理所应当的,所以需要把思想政治工作提高到顶层制度
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