2015公司员工福利制度定稿.docVIP

实 施2015 年2月4日浙江XXXXXX有限公司编 号SR-XZ-0001修 订员工福利制度 版 本1/0页 数 PAGE 10/9版 次1.0 员工福利制度 目 录 页次 前 言 ……………………………………………………………………1-1 第一章 社会保险…………………………………………………………1-1 第二章 请假、休假………………………………………………………1-3 第三章 招工福利…………………………………………………………3-6 一、老员工回厂奖励……………………………………………3-3 二、老员工介绍新员工奖励……………………………………3-4 三、鼓励管理组织本部门老员工回厂上班奖励………………4-5 四、各省份定点联系组织一线新老员工返厂奖励……………5-6 五、新老员工来厂及返乡车费补贴……………………………6-6 六、员工工龄奖…………………………………………………6-6 第四章 优秀员工及班组评比……………………………………………6-7 第五章 其他福利…………………………………………………………7-8 一、员工生日礼劵………………………………………………7-7 二、全勤餐费补贴………………………………………………7-7 三、水电费减免…………………………………………………7-7 四、高温补贴……………………………………………………7-7 五、夜宵补贴……………………………………………………7-7 六、公费旅游……………………………………………………8-8 七、员工健康体检………………………………………………8-8 八、培训提升……………………………………………………8-8 九、设施福利……………………………………………………8-8 第六章 福利待遇的给付…………………………………………………8-8 第七章 附则………………………………………………………………8-8  为增强员工的集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现浙江XXXXXX有限公司对员工的关怀，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。 ?第一章 社会保险 ?按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险 社会保险的 HYPERLINK /softdown/index1.asp?keyword=%3ca \t _blank 标准： 按浙江省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付各类保险，其计算基数为安吉县保底基数2225元。(个人自愿） 养老保险：缴纳比例为22%。个人需缴纳8%。 失业保险：缴纳比例为2%；个人（城镇职工）需缴纳1%。 ? 工伤保险：缴纳比例为1%；个人无需缴纳。 ? 基本医疗保险：缴纳比例为7.5%；个人需缴纳2%。 ? 生育保险：缴纳比例为0.5%；个人无需缴纳。 第二章 请假、休假 一、请假：请假分事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假六种 　　事假：员工因有事必须亲自处理者，可请事假。事假提前三天办理请假手续。凡在公司工作一年以上的行政办公各科室人员，每人每年可请带薪事假3天。请假超过部分不享受公司的任何薪资、福利待遇。 行政办公各科室业务部采购部企管部行政部单证科计划部财务部外发部病假：员工因生病不能上班，可请病假，须出示县级以上医院证明，员工在病假结束当天到行政部办理消假手续。 婚假：员工在公司服务一年以上结婚，可享有薪婚假。同时，持结婚证原件销假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假工资按照当地最低标准工资发给。 　　产假：在公司服务一年以上的的已婚女工如有生育，享有有薪产假98天。到假时，须持婴儿出生证明、准生证原件销假。产假工资按照当地最低标准工资发给。 　　丧假：员工之父母、配偶、子女死亡者，给有薪假3天；祖父母、兄弟姐妹死亡者，给有薪假2天；养（继）父母、外祖父母、配偶之父母死亡者，给有薪假1天。到假时，凭死者户口所在地派出所