苏州高职院校毕业生就业状况调查与研究.docVIP

PAGE  PAGE 6 苏州高职院校毕业生就业状况调查与研究 　　 【摘要】随着高等教育的快速发展，大学毕业生的就业压力也不断增加。如何提高高职院校毕业生的就业质量，让高职院校毕业生在人才济济的高学历毕业生中找到满意的工作，成为社会和每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。本文通过对苏州地区高职院校毕业生就业状况的调查，准确把握苏州地区高职院校毕业生的就业状况，结合高职院校教育现状，提出了有针对性的解决方案。 　　 【关键词】高职院校 毕业生 就业状况 调查研究 　　一、引言 　　大学生就业涉及到政府、高校、学生本人和用人单位等诸多要素，任何一方责任的缺失对解决该问题都是不利的，也不利于社会的长足发展。本文系统的分析了高职院校大学生就业存在的问题，有针对性的提出了解决该问题的方法。现在的大学生不再是“两耳不闻窗外事”的书呆子，他们也关注社会、心系民生，在实践的道路上探求真知。我们对高职院校毕业生做的一项调查数据显示，有超过50%的高职毕业生从事并非自己的本专业工作。另外，在已经毕业的学生中，很多学生存在着跳槽频繁等情况。 　　二、研究对象与方法 　　（一）问卷描述统计 　　本次调查的对象为苏州地区所有高职院校的毕业生，发放问卷400份，去除无效的问卷之后，收回365份有效问卷。问卷有效率为91.25%，其中男同学115份，女同学250份。具体分析结果如下：27%的学生选择继续上学，希望继续提高学历，11%的学生选择自主创业，7%的学生选择出国深造，剩余55%的学生选择就业。其中已经找到实习单位的学生中，按照不同的企业类型调查如下：28%的学生在小型企业公司，35%的学生在民营企业，22%的学生在股份制合作企业，15%的学生在其他类型企业。 　　（二）研究方法 　　通过调查研究苏州地区高职毕业生就业能力状况的相关情况，采用问卷调查获取研究对象的相关信息。调查问卷分为六大部分具体如下：调查对象的表达能力、专业技能、实践经验、沟通能力、自身素质、面试技巧。最后采用统计软件SPSS19.0进行统计分析。表1为苏州地区高职院校毕业生就业认知现状分性别统计表。 　　表1 就业认知现状分性别统计结果 　　三、研究结果 　　从统计结果可以得出，大多数高职院校学生都认为对于成功就业最重要的两个方面是专业能力和实践经验，这2项所占样本数的比例较高。然后是表达能力、沟通能力、自身素质以及面试技巧。其中表达能力的样本数比例位居专业能力和实践经验之后，数据显示高职院校毕业生对就业前景充满希望，认同顺利就业与自身的不懈努力息息相关。高职院校毕业生认为就业过程中，专业能力和实践经验是就职单位最看重的主要指标。具体统计结果如下，表2为2014届苏州市专科院校毕业生就业竞争力指数，表3为苏州市专科院校毕业生就业率统计： 　　表2 2014届苏州市专科院校毕业生就业竞争力指数 　　从统计的数据中可以看出，苏州地区14所高职院校的就业竞争力指数都在90以上，非失业率最高为95.5%苏州卫生职业技术学院。学生的月收入都在3422元以上，这个收入还是比较高的，有的学校甚至超过了本科学校。就业现状满意度这一项来看还是比较低的，最高的苏州工业园区服务外包学院73%，最低的为苏州高博软件学院58%。工作与专业相关度、过与职业期待吻合度%、离职率、愿意推荐母校的比例这几项都是偏低的，说明我们的人才培养方案需要与市场接轨，进行动态调整。 　　表3 2014届苏州市公办专科院校毕业生就业率 单位：% 　　从麦可思公司提供的数据来看，2014届就业率与2013届就业率相比基本平稳。甚至受大环境的影响，2014年苏州地区71.4%的学校就业率与2013年相比还降低了。只有苏州职业大学、苏州工艺美术职业技术学院、硅湖职业技术学院、苏州工业园区职业技术学院四所学校2014年的就业率比2013年是提高的。 　　四、提升学生就业质量的对策 　　（一）政府方面 　　近年来国家对教育事业投资不断的提高，高校的招生规模不断扩张。通过调研来看目前高职院校专业结构调整存在滞后的现象，这就造成了高职院校的毕业生在大学所学的专业知识与就业供求存在问题。从上面的问题可以看出政府部门一定要加大对高职院校的政策扶持力度，提高大学生的就业率。通过调研得知目前高职院校毕业生就业主要集中在中小型企业，如何解决这个问题？政府就需要从制度上进行改革创新，通过政策上的支持给予这类企业更多的优惠政策。同时政府部门可以从下面三个方面来给中小型企业提供支持：首先，从政策上加大对中小型企业的支持，鼓励中小型企业进行改革创新;其次，在资金上加大对中小型企业的支持，大力发展中小型企业，从而扩大中小型企业的就业范围，增加毕业生的就业机会;最后，鼓励大学生自助创业，对有创业想