第4章就业途径-创业就业指导.pptVIP

一、就业管理部门的工作程序 二、大学生自身的就业程序 ; 直接就业的途径 本校的就业机构推荐 参加人才招聘会 进行网络求职 通过熟人推荐 亲自登门拜访 借助传播媒介 ;间接就业的途径 先培训后就业 继续深造后再就业 通过自学考试提高学历后再就业 ;（一）确立目标 确立目标是追求成功的驱动力，在确立就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件，作为大学生应以社会利益为重，从社会需要出发选择职业。;（二）自我与环境的评估 自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。 ;（三）职业的选择 良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。职业的选择一般有短期目标、中期目标、长期目标之分。 ;（四）职业生涯策略 职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。 ;（五）评估与反馈 成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，根据变化了的情况，不断对自己的设计进行评估和修订，并调整自己前进的步伐。;（一）明确自身优势 通过对自己的分析，把握自身的优势，旨在深入了解自身，根据以往的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。你的优势就是你所拥有的能力与潜力。 ;（二）发现自己的不足 1．生理缺陷 2．性格弱点 3．经验与经历的欠缺 ;（三）进行社会分析 1．社会发展分析 2．组织分析 3．人际关系分析 ;（四）明确选择方向 职业方向直接决定着一个人的职业发 展，职业方向的选择应按照职业生涯 规划的基本原则，结合自身实际来确 定。职业目标选择的关键是要依据自身实 际，适合于自身发展。;（五）规划未来 1．职业道路选择与自我提升发展计划 2．职业生涯规划???时限 3．自我分析与自我完善