人力资源管理师4级基础知识1.pptxVIP

;基 础 知 识;学习内容;第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理;第一章 劳动经济学;资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 本质的：支付能力、支付手段的稀缺性 ;个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 ;劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分;实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。;特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0;（三）经济周期与两种劳动参与假说;需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 ;1.边际生产力递减规律;(1 )、劳动力市场的含义：;（三）劳动力市场均衡的意义;1、人口对劳动力供给的影响;;一、均衡价格理论;二、工资形式;（二）福利 1.福利与基本工资之和构成了劳动报酬； 2.福利实质上是由工人自己的劳动支付； 3.福利的特征： （1）支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 （2）法定性 （3）企业自定性和灵活性 4.福利的支付方式： （1）实物支付（不如等价货币，但广泛存在，原因如下） 优点：降低保险金从而降低人工成本、变相提高纳税起点、增加就业 （2）延期支付（具备资格时才能获得使用权） 优点：稳定企业外部经营条件、增强企业的多种适应性、增强职工凝聚力和团队精神、使保险基金实现积累;;一、就业???量的决定;二、失业及其类型;形式一：增长差距性失业。是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。;三、失业的度量与影响;四、就业失业的三种状态与六种转换图;五、政府支出;六、劳动力市场的制度结构要素;七、就业与收入的宏观调控;八、洛伦兹曲线和基尼系数;基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。 当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等