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　　美国公司治理变迁阶段研究的论文 　　摘要：以激励约束机制变化为依据,把美国公司治理变迁划分为经理人员控制权地位的确立、经理人员职权的扩大、独立董事制度的引入和从强调激励到激励约束并重四个阶段。美国公司治理变迁给我国以启示：没有一成不变普遍实用的公司治理模式；形成良好的公司治理需要发挥政府的推动作用。 　　关键词：两权分离；激励约束；公司治理；制度变迁  　　 　　abstract: 　　in the historical development of the incentive and restraint mechanism, the us corporate governance underanagers controlling rights, enhancing managers po and the shifted emphasis on incentive to both incentive and restraint.the experiences of the us corporate governance indicate that none corporate governance model can be universally applied ent should play a role to push the development of good corporate governance; the strengthening of managers incentive and restraint mechanism is needed to in improve the governance structure of state-o].复旦大学出版社，1-8. 　　[4] 同（3）. 　　[5]奥利弗#8226;哈特.公司治理理论与启示[j].经济学动态，1996（6）. 　　[6] 小艾尔弗雷德#8226;d#8226;钱德勒.看得见的手——美国企业的管理革命[m].北京：商务印书馆，1987：1-12. 　　[7] 张隆高,张晖,张农.美国企业史[m].大连：东北财经大学出版社，2005.8：105. 　　[8] 小艾尔弗雷德#8226;d#8226;钱德勒.看得见的手——美国企业的管理革命[m].北京：商务印书馆，1987：581. 　　[9] 伯利,米恩斯.现代公司与私有财产[m].北京：商务印书馆，2005：56-129. 　　[10] 同（9） 　　[11] 同（9） 　　[12] 张隆高,张晖,张农.美国企业史[m].大连：东北财经大学出版社，2005:8,103. 　　[13] 孔翔.中外独立董事制度比较研究[j].管理世界，2002（8）. 　　[14] 冯根福.西方国家公司经理行为的约束与激励机制比较研究[j].当代经济科学，1998（6）. 　　[15] 黄群慧,杨淑君.企业经营者年薪制的模式比较[j].中国工业经济，1999（12）. 　　[16] 高良谋.试行企业经营者年薪制存在的主要问题[j].中国工业经济，1997（4）.