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★ ★ ★ ★ ★ 竞争情报与大学生就业;我国大学生就业形势不太乐观;2007年福建省毕业生就业压力空前 ;福建省高校毕业生找工作有五大难点;大学生就业时应注意哪些竞争情报 ; 归零思考法(问自己五个W);大学生应具备的就业能力;获得就业情报的有效途径;获得就业情报的有效途径;; 就业情报的筛选;;;精典案例;精典案例;精典案例;精典案例;精典案例;精典案例;精典案例;精典案例;一、积极了解公司组织机构与主要负责人。有这么一个案例：一家公司的副总经理某天到仓库视察工作，见到搬运工人在搬货物，天气很热工人搬得大汗夹小汗，副总马上挽起衣袖帮手搬货物，那工人回头一看就嘀咕道：哼，人力资源部的人都不知道在搞什么的，好不容易请个帮手还要请个这么胖的！如果工人知道这是副总闹出这样的笑话吗？一个员工对自己所在企业的组织机构不了解、甚至连主要负责人也不认识，那还谈什么发展啊。; 二、自动自发地工作有人老板把员工归为以下几个级别：最好的员工--永远不让问题出现，防范于未然；一流的员工--即能发现问题，也能解决问题二流的员工----能发现问题，但不能解决问题三流的员工----不能发现问题，但出了问题能解决四流的员工----即不能发现问题，也不能解决问题; 三、养成及时反馈的习惯我们应该养成即使反馈的习惯，上司交待的任务进展有重点地、有计划地及时向上司反馈，让上司了解发展的过程及时调整、工作。在职场中不要以为真的会酒香不怕巷子深，你有才华、有能力你就要展示出来，不要一味埋头苦干。你做的好还不行，还要让别人尤其是你的上司知道你做得好，现在的人顺手捡功劳的能力是很高的，如果你甘愿被人家占用你的功劳的话，就不要埋怨占用功劳的人，因为那样只会让人觉得你嫉妒心强，贪功。你只需证明自己做得好就可以了，千万别邀功，老板/上司是最讨厌那种邀功的人的。 ; 四、养成记录的好习惯好记性不如烂笔头，尤其是上司交待的事情一定要记录好。所以你去开会的时候，一定要带上笔和本，虽然您可能记忆力很强，但是你的上司不这么认为的，他会觉得你漫不经心，不认真等等。再说记录在案也会让自己的工作开展的有条有理。五、学会与领导沟通。请记住，在公司里领导永远是提拔自己最了解的员工，如果领导都不知道你是谁，那就他如何提拔你，与领导沟通不仅仅是靠一张嘴，还要靠一系列的行动来支撑沟通的力度。就算你最了解你的上司又怎样，你未能作出成绩，未能为企业带来效益有什么用？与领导的沟通，应该侧重在工作上的沟通与交流。领导眼中有你，是职场中获得成功的重要一步。 ;本讲到此结束