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社会保障统计 ;第三章 劳动力资源统计 人力资源统计学课件3 ;第一节 劳动力资源统计的意义和内容 一、劳动力资源统计的主要内容 （一）劳动力资源的界定 1. 劳动力资源的概念 指某一地区、一定劳动年龄（16岁）以上的全部人口。;（1）劳动年龄是指法定的劳动年龄。 各国：对可以参加社会劳动的起始年龄规定不同，但一般没有年龄上限。 我国：1993年之前，男16-59，女16-54。从1996之后，劳动力资源的年龄取消了上限。;（2）丧失劳动能力是指在体力和智力上，均不能从事社会劳动。 实际上：丧失劳动能力的程度经常处于变化之中，往往不易确定。而且，16岁以上人口之中，丧失劳动能力的比重很小。 参照国际惯例：从1999年开始，我国计算劳动力资源时，也不再扣除丧失劳动能力人口。;2. 劳动力资源的特点： 劳动力资源是一种能动的资源。它不仅是被开发的客体，也是开发的主体。 劳动力资源的再生产周期较长。从婴儿到长大成人，一般需要20年。 劳动力资源是有生命周期的资源。一般为40年。; （二）劳动力资源统计的范畴 1.劳动力资源= 经济活动人口+非经济活动人口 2.经济活动人口：达到一定年龄的人口中，已经参加工作或要求参加工作的人员。也称劳动力人数（total labor force）。 3.非经济活动人口：达到一定年龄的人口中，未参加或不要求参加社会经济活动的人员。;;二、劳动力资源数量统计 1. 劳动力资源的时点数 指某一时点上的劳动力资源规模，一般用来反映一个国家的潜力和实力。 分为期末、期初劳动力资源数。 2. 劳动力资源平均人数 一般以年为时间单位。 对期末、期初劳动力资源数的简单算术平均。;三、劳动力资源构成统计 （一）按照参与社会经济活动的愿望划分 1.划分：经济活动人口、非经济活动人口。 2.意义：通过计算的百分比，表明人们参与社会将经济活动的愿望。 ;（二）按劳动力资源的自然分布状态分组 1. 性别分组： 表明劳动力资源的性别构成情况。 研究妇女地位的实现和提高程度；也可研究产业结构对不同性别的劳动力需求变化。 2. 年龄分组： 一岁一组、也可以是组距分组。 说??年轻化、或老化程度；进一步分析劳动力资源的整体素质。;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;（三）按照劳动力资源的文化程度分组 1. 分组：文盲、半文盲、小学、初中、高中、大专、大学及以上等。 2. 意义：说明文化素质的整体状况，安排培训和业余教育规划提供依据。 ;（四）按照劳动力资源的城乡分组 1. 分组：城镇、乡村。 2. 意义：说明不同的经济发展阶段，标志着社会进步。; 第二节 从业人员统计 ;一、从业人员的概念 1. total employment：是指经济活动人口中，从事一定社会劳动（社会经济活动）并取得劳动报酬或经营收入的人员。 2. 外延（内容）：在岗职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员、其他就业人员（包括民办教师、宗教职业者、现役军人等）。;3. 资料获得方法：我国目前的就业统计资料主要是通过对住户的抽样调查取得。 4. 从业人员的统计标准：从普查时间前一周算起，凡15岁以上人口的劳动时间累计大于等于1小时，且由此取得劳动报酬的，也不论是临时性工作还是固定性的工作，均视其为就业人口。 ;5. 社会经济活动： （1）定义 指为了取得报酬（或收入）而生产商品（或提供劳务）的活动。 即为了交换而生产商品或提供劳务的活动。 （2）特点 法律认可的； 对社会有益的； 是为了取得报酬或收入的（通过市场）。;二、单位的从业人员核定 1. 单位从业人员：指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。 不包括：离开本单位仍保留劳动关系的职工。 包括： （1）在岗职工(包括临时工、外来劳动力)：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 ;（2）聘用、留用的离退休人员：指本单位使用的已办理离退休手续的人员。包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。 （3）外籍及港澳台方人员：指在本单位