6_职业+婚姻家庭新.ppt

第六章 职业家庭生活中 的道德与法律;;所谓职业 就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责的，并以此作为主要生活来源的社会活动。;所谓职业道德 就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中所形成的行为规范的总和，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 职业道德不仅指一种行为要求，而且还包括本行业对社会所承担的道德责任和道德义务，维护的是社会秩序或职业秩序。;2、职业道德之必要;;职业精神的核心是全力承担社会责任的生命境界，是超越物欲的一种追求，是人格和人性的真善美在职业生涯中的体现。 要践行职业道德并不容易，会受到各种干扰，尤其是急功近利的干扰。这是职业道德面临某种危机的根源之一。 如各种假药、假食品等假冒伪劣。 ——齐二药事件、欣弗事件、三聚氰胺;（二）职业道德的基本要求; 2006年的职业道德调查中，信任度最差的 职业群体中，医生排名第四。;大学生求职、就业、创业离不开法律。 职业生活要求知法、守法 ，依法维权。 ;;职业活动中的法律规范 P131; 《劳动法》关于劳动者权利的规定; 《劳动合同法》增加： 同工同酬的权利 ； 及时获得足额劳动报酬的权利 ； 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险 作业的权利； 要求依法支付经济补偿的权利 。 《就业促进法》规定 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视（反就业歧视）； 妇女享有与男子平等的劳动权利 ； 各民族劳动者享有平等的劳动权利 ； 不得歧视残疾人、乙肝小三阳、较大年龄等。 ;劳动者的义务;;;劳动合同的订立;劳动合同的主要条款 ?用人单位的名称、住所和法定代表人； ?劳动者的姓名、居民身份证号码； ?劳动合同期限（试用期、三种期限）或者终止条件； ?工作内容和工作地点； ?工作时间和休息休假； ?劳动报酬；社会保险； ?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ?依法应当纳入劳动合同的其他事项。 ;三种合同期限：有固定期限；无固定期限；完成一定任务为期限。 关于试用期： 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。;;解决方式：协商 —— 调解 ;免费仲裁。 仲裁时效为1年。 仲裁一般为诉讼的前置程序即“先裁后审”。 《劳动合同法》增加 “一裁终局”案件。 ;;生涯路上常见的两个问题; 择 业;（1）在择业目标方面，多数大学生向往大城市、经济发达地区和条件较好的大企业、大单位，而不愿意到中小城市、边远地区和基层单位工作。;（2）多数大学生希望以后能学有所用，发挥自己的特长,成就一番事业，但往往缺乏艰苦创业的心理准备，表现在择业时不愿到最需要人才的第一线工作。;（1）期望值过高，脱离现实 （2）忽视专业，急功近利 （3）过于自信，盲目乐观 （4）互相攀比，盲目从众 （5）消极懈怠，放弃竞争 （6）缺乏主见，依赖他人;大学生就业观念更趋理性务实 广东省教育厅连续几年在省内各高校召开了十几场大型毕业生供需见面会。许多大学生开始转变就业观念，面向农村与基层社区，投身民办与私营企业，不问薪金先找岗位，就业观念更加务实理性。;《就业促进法》　 国家把扩大就业放在 经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。;树立正确的择业观念; 第二部分 恋爱婚姻家庭生活的道德与法律;一、爱情 与 恋爱;性爱;爱 情 四 特 点;（二）恋 爱——培养爱情的过程或交往活动;恋爱道德的核心－－ 平等、尊重、真挚、理解 禁忌： 自私占有 嫉妒多疑 失去自我 ;（三）关于大学生恋爱问题;讨论（社会调查）： 当前大学生婚恋价值观现状如何？; “感情深厚，但不一定白头偕老” “不在乎天长地久，只在乎曾经拥有” “恋爱的结果不一定是婚姻” “婚前性行为不是一个言说的问题，而是一个行动的问题” ;【社会说法】; 【说法】 大学四年恋爱指数;讨论----李银河：三种“性安排”; 二、现代婚姻伦理观及家庭美德;