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- 2017-04-28 发布于四川
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非常有用-面试方法讲义
如何看人不走眼---专业的招聘及选才技巧The Professional Recruitment and Selection Skill;招聘如何给企业带来竞争优势
招聘流程图
招聘中HR与部门经理的具体分工
招聘中常见误区及避免方法
选才如何给公司带来竞争优势
面试过程中HR和部门经理的分工
面试的三种类型介绍
结构化面试主要技巧及实践
面试过程中常见10大误区及避免方法
心理测评
取证 ;新世纪的竞争;你找工作会注意什么?;提高竞争优势的人力资源管理实践;招聘如何给公司带来竞争优势;招聘规划流程;内部招聘计划;外部招聘方法;招聘:HR vs 一线经理;为经理们建立必要的技能;雇佣中的的误区;选才如何给公司带来竞争优势;组织冰山;选才:HR vs 一线经理;面试的种类;选才所包括的内容;求职申请表;面试技巧内容介绍;第一次就选对人才的原因?;;PART ONE:;什么是行为?;STAR方法;“事实”?“谎言”?;非言语的表???行为?;非言语行为表现的重要线索;哪些不算是行为表现?;考试啦!!!;PART TWO:;职位:销售代表;职位: 您的职位?;PART THREE;面试准备;面试准备;寒暄并开始面试;结构化面试;结束面试;PART FOUR;专业的面试技巧;问能获得行为表现的问题;行为表现问题的种类;GOOD?POOR?;问题样本—客户至上;问题样本—客
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