2012年岗位练兵_技能比武竞赛工作安排.docVIP

PAGE  PAGE 8 云南锡业集团（控股）有限责任公司 2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排 控股公司各单位、机关各部门： 为全面提高员工队伍综合素质，加快人才培养步伐，拓宽人才成长通道，营造比、学、赶、超氛围，充分激发和调动员工学习理论、钻研技术、提高技能的积极性、主动性、创造性，促进人才脱颖而出。根据《云南锡业（集团）控股有限责任公司岗位练兵、技能比武竞赛试行办法》（云锡控股[2011]53号）的精神，经研究，2012年控股公司在11个操作岗位、5个管理岗位中开展岗位练兵、技能比武竞赛活动。现将竞赛工作安排如下： 一、竞赛考核工种（专业）： 操作岗位：井下采矿工、浮选工、选矿设备维修工、钳工、电工、电氧焊工、车工、汽车修理工、行车操作工、电炉操作工、氯化亚锡工11个工种。 管理岗位：地质专业、测量专业、机械专业、财务管理岗位、人力资源管理岗位5个专业。 二、竞赛考核内容：竞赛按理论知识考试、技能考核、答辩考核三项指标分别进行考试、考核。各项指标按百分制折算计分（操作岗位：理论知识占30%，技能操作占50%，《技术工作总结》及答辩占20%；管理岗位：理论知识占40%，业务技能占40%，《专业论文》及答辩占20%。）并按累计折算成绩实行淘汰制，淘汰比例为：理论知识考试10%，技能考核20%，答辩考核10%。即：理论知识考试后，按理论考试的折算成绩从低分到高分淘汰末尾10%的选手，被淘汰者不再参加技能考核；技能考核后，按理论知识、技能考核的折算成绩之和从低分到高分淘汰末尾20%的选手，被淘汰者不再参加答辩考核；答辩考核后，按理论知识、技能考核、答辩考核的折算成绩之和从低分到高分淘汰末尾10%的选手。 三、竞赛考核工作安排： 岗位练兵、技能比武甲级赛于5月全面启动，6月30日前完成，分为三个阶段进行考试、考核，其中：第一阶段，理论知识考试5月25日前完成；第二阶段，技能考核6月15日前完成；第三阶段，答辩考核6月25日前完成。 （一）操作岗位： 1、理论知识考试：考试采取闭卷方式进行。考试前由云锡职业技术学院按工种集中强化培训7天（电炉操作工由冶炼分公司负责、氯化亚锡工由化工分公司负责），培训结束后进行理论知识考试，考试内容为本工种专业技能知识和相关知识，专业技能知识占80%，相关知识占20%。理论知识培训考试主要复习教材如下表。 序号竞赛工种考试主要复习教材备注1井下采矿工《井下采矿工》（2011年编印的员工培训教材）教材由各单位自备2浮选工《浮选工》 （2011年编印的员工培训教材）3选矿设备维修工《选矿设备维修工》 （1996年岗位练兵教材）4钳工《钳工》 （国家职业技能鉴定教材）教材与职业技术学院联系订购，联系人：彭荃，电话：3146024。5电工《电工》 （国家职业技能鉴定教材）6电氧焊工《电焊工》 （国家职业技能鉴定教材）7车工《车工》 （国家职业技能鉴定教材）8汽车修理工《汽车修理工》 （国家职业技能鉴定教材）9行车操作工《天车工培训教程》 （机械工业出版社出版）10电炉操作工　教材由冶炼分公司确定解决11氯化亚锡工　教材由化工分公司确定解决云锡职业技术学院应指定专人负责，切实做好理论知识培训考试的准备工作。具体要求： （1）负责提出各工种培训教学计划，并于5月10日前报控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室（设在控股公司人力资源部），经审核同意后组织实施培训考试工作。 （2）理论知识考试卷从国家试题库中抽取，国家尚未建立试题库的工种，考试卷由云锡职业技术学院拟定（每个工种A、B、C三套考试卷及标准答案，抽取其中一份考试），考试题型、题量原则上为：单选题（20题，每题1分，共20分）、多选题（10题，每题2分，共20分）、判断题（10题，每题1分，共10分）、简答题（3题选做2题，每题5分，共10分）、计算题（3题选做2题，每题10分，共20分）、分析题（2题选做1题，每题20分，共20分）。 （3）负责考场安排、监考人员配备、评分、宣传报导等工作。考试时控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室人员参加巡视。 （4）考试工作结束后，各工种参赛选手考试成绩汇总表、各工种考试卷及标准答案报控股公司岗位练兵办公室（报电子版）。 2、技能操作考核：考核实行个人赛，不搞团体赛。考核结合本工种生产工艺、生产流程、生产实际综合进行，采取生产作业现场考核与模拟考核相结合，以提高工作效率，解决疑难问题，掌握本工种技能和相关工种基本技能为原则。技能操作考核控股公司依托下列单位负责组织实施。 井下采矿工：由松树脚分