2013年小结2014年工作思路.docVIP

江苏有线镇江分公司工会 2013年工作总结和2014工作思路 2013年，镇江分公司工会紧紧围绕省公司联合工会下发的年度工作计划和镇江市总工会的统一部署以及分公司党委确立的目标任务，充分发挥工会组织的特点和优势，以服务企业为第一要务，以民主管理为抓手，以培育高素质员工队伍为目标，以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主管理，增强基层工会活力，活跃员工的文体娱乐生活，热心为员工办实事办好事，确保了企业的稳定发展。 2013年完成的主要工作 一、坚持职代会制度，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度和推行政务公开工作，加强工会自身建设，开展工会显实活动，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。 1、?职代会是深化政务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。按照职工代表大会的制度，分公司工会于2013年3月2日召开了分公司工会一届四次职代会，会议上，分公司总经理袁剑峰同志作了《关于2012年分公司经营管理、劳动管理、工资福利完成情况以及2013年工作打算的报告》；工会主席包信家同志作了2012年度工会总结、布置了2013年工会工作任务；工会副主席王玉鸣同志宣读《关于命名首批“镇江市劳动关系和谐达标企业”的决定》；财务部经理欧阳唯捷就2012年工会经费使用情况向大会进行报告；人力资源负责人祝炜介绍《关于部分工作岗位实行不定时工作制的实施方案（讨论稿）》，（选票表决通过）。通过按期召开职工代表大会，标志着分公司工会在推进企业民主管理、建立和谐劳动关系、维护职工权益上上了一个新台阶。 2、配合行政做好企业事务公开工作，进一步规范和强化企业事务公开工作。今年在以OA电子办公平台为主要载体的基础上，又建立了江苏有线镇江分公司网站，开通了分公司微博，每年把总经理经营管理报告、岗位设置、目标管理责任制以及涉及职工切身利益的若干项内容进行了公开；每月以行政工作简报和公司情况通报会的形式进行了公开；对分公司工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行了公开；在微博上职工都可以对公司关心的问题和热点发表自己的意见和建议，自觉接受职工???众的监督，增加行政、工会工作的透明度。 3、2013年3月中旬分公司工会与行政又续签了《工资集体协商合同》，保证工会与企业行政工资集体协商的连续性。 4、今年三月根据镇工民（2013）第3号文件《关于开展镇江市劳动规章制度规范化单位创建活动的通知》的要求，对照新修改出台的《劳动合同法》我们对过去企业内部出台的规章制度进一步进行了梳理完善。申报创建“镇江市劳动规章制度规范化单位”，在创建活动中，让我们深深体会到：企业依法制定的劳动规章制度，是法律赋予我们用人单位的权利，是对法律规范的完善和补充；也是我们用人单位劳动用工自主权的最好体现，是规范用人单位劳动用工行为和劳动者劳动行为的具有等同法律约束力的要求；更是我们用人单位依法劳动用工的基础工作，是企业社会劳动关系和谐的润滑剂。 5、工会通过开展“显实”行动，亮工会组织牌子、亮工会干部身份、亮工会工作目标；显工会主席作为、显贡献企业份额、显服务职工成效；做到有牌子、有场所、有人员、有经费“四有”活动。推动建设职工之家实实在在、促进和谐发展实实在在，帮助职工解难实实在在。较好的落实和完成了市总工会布置的工会“显实”工作。 二、工会围绕“赛服务质量、赛技术水平、赛知识竞赛”为主题的独具特色竞赛活动，打造“比学赶帮争上游、创业创新创第一”的公司氛围。大力组织开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、岗位学习培训等活动，不断提高员工队伍素质。 1、组织本单位职工参加“镇江市职工网上大学”的学习， “镇江市职工网上大学”具有免费、公益、实用、普及性的特色，是“没有围墙的大学”。要激发职工参加学习的自觉性、在网上学习要有所收获；要重视对参加网上大学学习、自学成才的培树，通过学习，提升职工素质、凝聚职工力量、在全体职工中形成“学习光荣、追求进步”的良好风尚。 2、全面贯彻落实党的十八大会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展理念，积极参加镇江市“安康杯”竞赛活动。通过这次竞赛活动，不断增强一线运维职工的安全健康意识和技术素质，杜绝违章作业，抵制违章指挥、遵守劳动纪律，为促进全市安全生产形势的进一步稳定好转，推动“平安镇江”建设，维护社会和谐稳定，全面建成小康社会作出积极贡献。 3、2013 年10中旬在苏州参加由省部属企事业工会主办由江苏有线承办的，2013年第三届维护技能竞赛上（今年，在省总工会的大力支持下，本次竞赛被列入“2013年度江苏省职工十大工种职业技能竞赛”），镇江分公司获综合团体三等奖；孟家安、戴英超获得接入网项目单项二等奖；汤光明、王刚获光缆线路项目单项三等奖；戴英超获“江苏省五一创新能手”；获奖劳务派遣人员孟家安转