考勤管理制度2016PPT版教程.pptx

严格遵守公司考勤制度是工作的基本准则。 主讲: 行政部 张小红 日期：2016年10月6日 时间：14：00 江西省上饶市文家装饰工程有限公司 考勤管理制度 目录 目的 1 适用范围 2 工作时间规定 3 考勤的时间单位与计算周期 4 打卡规定 5 关于迟到、早退的规定 6 7 关于请假的规定  8 关于旷工的规定  9 公休假日及节假日  10 加班规定  11 带薪年假   12 婚假    13 产假    14 丧假     15 工作纪律    16 各种表单介绍 总经理 组织机构 目的为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 适用范围  本制度适用于公司所有员工。 考勤制度讲解 考勤制度讲解（一） 工作时间规定 员工考勤以每日指纹考勤为主，钉钉定位签到为辅（适用长期施工现场就职或经常外出人员）。 上班时间分夏令和冬季两时段。 夏季上班时间(每年5月1日至9月30日） 上午：8:00——11:50 下午：13:50——18:00 冬季上班时间(每年10月1日至4月30日） 上午：8:00——11:50 下午：13：00——17:10 考勤制度讲解（二） 考勤的时间单位与计算周期 1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。  2. “一个月”为当月的1日至月末。  3.以月为单位计算，即每月自1日至月末。 考勤制度讲解（三） 打卡规定 1.在公司内上班员工每天必须打卡4次，（上午上下班各1次，下午上下班各1次），以门禁系统为准，无论玻璃门是否关闭，必须指纹打卡，少打一次，视缺勤半天，扣款每日工资的50%。 2.对于外出人员要求外出前在公告栏上登记清楚外出时间及所至地点，到达和离开目的地时各用钉钉签到一次，到达公司后及时在公告栏上签到；中途由行政部及高层管理随时点名，被点人员务必3分钟内签到，否则视为擅自离职，一次扣款20元。 考勤制度讲解（四） 关于迟到、早退的规定。  1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。   2.迟到、早退扣款： 3.以考勤表为准，对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示。每年度进行统计， 将作为年度考核依据之一。  迟到时间 每次扣款金额 迟到、早退时间1→30分钟 扣款50元 迟到、早退时间30分钟→3小时 视为旷工 考勤制度讲解（五） 关于请假的规定  1.员工请假应提前申请，2天以内提前1天提出申请，3天以上提前2天提出申请，并由部门主管审核，办公室主任批准后，方可请假。请假单务必写明休假期间工作代理人；如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由办公室主任同意后方可休假，办公室主任即时知会行政部，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。 请假按日工资为基数 请假扣薪=日工资*天数  2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。  3.全年累计事假超过20个工作日，将作为年度考核依据之一。  4.在公司连续工作满一年以上者，可享受带薪年假、婚假、产假、陪产假（男性）及丧假，以上假期相关规定详见本制度第十一条、第十二条、第十三条、第十四条。 考勤制度讲解（六） 关于旷工的规定  1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。  2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。  3.一年内未经批准缺勤总计6天（48小时),即视为自动离职。 考勤制度讲解（七） 公休假日及节假日  1. 公休日：每周周六或周日轮休一天，以行政部发布的《周末休息安排表》 为准。 2. 节假日：根据国家规定并结合本公司实际情况确定，以行政部通知为准。 考勤制度讲解（八） 加班规定 1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。  2.获得主管及行政部批准的加班可申请在适当的时间安排调休，原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。周一至周五加夜班到凌晨12点以后可以推迟半小时上班，加班超过8小时及周末加班一天，可适当的时候调休一天，加班不律不计薪酬。  3.加班超过8小时，务必写加班单。调休务必写调休单。 4.一个正常工作月份内，只能调休一次（最多为3天），一年不能超过六次。 考勤制度讲解（九） 带薪年假  1.员工加入公