第1章HR理论概述.ppt

Human Resource Management;(一)参考书： 亚瑟? W?小舍曼等《人力资源管理》 东北财大出版社,2001,3 杨蓉 《人力资源管理》 东北财大出版社,2002,6 加里·德斯勒 著 《人力资源管理》中国人民大学出版社 廖泉文《人力资管理》旺文社股份有限公司出版，2004 张一驰 《人力资源管理教程》北京大学出版社，1999，9。 赵曙明《人力资源管理研究》中国人民大学出版社，2001 张德等《人力资源开发与管理》清华大学出版社，2001 雷蒙德.A.诺伊等《人力资源管理：赢得竞争优势》中国人民大学出版社，2001 罗纳德?克林格勒《公共部门人力资源管理：系统与战略》中国人民大学出版社，2001，9。;（二）图书馆专业性杂志 《中国人力资源开发》 《国际人力资源管理杂志》 《领导学季刊》 《国际商业研究》 《亚太管理学杂志》 《管理学杂志》 《哈佛商业评论》 《Public Manager 》 《Journal of Management》 《Human Resource Management Review》 《Journal of Applied Psychology》 ;（三）信息高速公路 网上论坛: 人力资源专业网站 中国人力资源开发网/ 人力资源管理协会： 工业和组织心理学协会: 国际人力资源管理的信息网站——包括劳工统计，跨国招聘和劳务输出等事宜:/hrlink/intel.htm 有关“劳动力”研究的人力资源管理网站: 图书馆数据库资源 ;课程要求;分 组;小组合作如何卓有成效;杰出经理的行为;第一节　人力资源基本概念 第二节　人力资本理论产生与发展 第三节　人力资源管理 　;１、广义 智力正常的人;３、所谓人力资源就是指人具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 ;二、人力资源的特征;三、人力资源相关理论;四、个体人力资源管理理论;个体人力资源管理三定律;;１、什么是人力资本（Human Capital）;２、人力资本理论的基本观点;相同 ?理论渊源 ?研究对象 ?分析目的;二、人力资本理论产生的历史背景;亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最有价值的 舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human Capital) 完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面 人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多 1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33% 贝克尔：《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》（1964）现代人力资本理论最终确立的标志 ;60年代和70年代初：人力资本理论的进一步深化和完善 人力资本投资收益研究； 人力资本投资与收益微观模型研究； 人力资本投资形式与途径的研究； 人力资本与经济增长关系研究； 人力资本与技术进步和劳动生产率关系的研究； 人力资本与个人收入分配关系研究。 80年代后期以来人力资本理论的发展：“内生性经济增长”、“新发展经济学”;促进了许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划或计划； 使人们认识到物质资本和人力资本的高度互补性，从而使经济发展规划制定得更为科学； 极大地促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推动了教育的迅速发展和人口质量的提高； 有力地促进了研究与开发投入和科学技术的发展； 推动了人力资源管理的发展。;美国康奈尔大学SNELL教授 战略—核心能力—核心人才模型;不同类型人才的雇佣模式;中国人力资源管理的七大通病; 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。;二、人事管理与人力资源管理的区别;;四、人力资源管理为什么重要;;六、人力资源主管角色;七、HR主管具备的特质和能力;八、HR主管具备的技能;九、人力主管如何争取公司内部支持;十、人力主管如何善用外部资源;十一、部门经理与人力资源部门的作用;部门经理与人力资源部门的作用;部门经理与人力资源部门的作用;（１）、企业管理发展的三个阶段;（２）、管理新实践;;（４）、成功企业的特质;全球总裁调查（3000人）;（１）、平均寿命;（２）、长寿公司;（３）、长寿公司的共同的关键要素;提高职业生活质量;1. 就业安全感(Employment Security) 2. 招聘时的挑选(Selectivity in Recruiting) 一个非常合格的雇员要比不合格的雇员平均劳动生产率高出两倍甚至更高；传递的信息是：一个精英组织、对雇