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平面设计岗位职责及考核标准
设计及策划部岗位职责及考核标准
总则
1、为了明确公司设计部各岗位内容,并以之作为部门人员晋升指标,特制定此制度。
2、本制度适用范围:适用于公司设计部全体工作人员。
设计部职务等级分类
设计助理 文案助理
设计师 文案策划
首席设计师 首席策划
设计部经理 策划部经理
设计总监 策划总监
三、岗位职责及考核标准
一)设计部
▲设计助理
1、岗位职责:
a.负责协助设计师做好设计及宣传方案
b.负责对公司产品的设计提出合理化建议
c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告
2、考核标准
a.对公司产品及市场情况的熟悉程度
b.对公司产品设计方案的参与程度:能对公司每个设计方案提出文字性建议
c.对新产品的创意构思
d.工作态度、团队合作的考核
▲设计师
1、岗位职责
a.负责公司产品的设计和修改
b.负责公司产品宣传方案的设计
c.负责公司的品牌推广
d.负责行业、市场和产品研究并形成可行性报告
e.负责设计助理的工作指导
2、考核标准
a.有独立完成产品的整体方案设计的能力
b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品创意主题
c.能合理安排、有效指导设计助理工作,提升设计助理水平
d.能参与配合团队完成大型项目的设计工作
▲首席设计师
1、岗位职责
a.负责制定公司年度设计任务,形成商业策划书并负责完成
b.负责公司大型设计方案的执行和团队领导
c.负责公司大型宣传活动的方案设计
d.负责公司对外设计业务的拓展,包括商务谈判及合同执行
e.负责公司品牌形象的建设和提升
2、考核标准
a.能制定公司年度设计计划并形成商业策划书
b.有带领设计团队的能力,能带领团队完成公司大型设计任务
c.能有效把握设计任务的执行力度和成本及利润控制
d.有拓展对外设计业务,开展商务谈判的能力
▲设计部经理
1、岗位职责
a.负责公司产品的设计和修改
b.负责公司产品宣传方案的参与和设计
c.负责公司的品牌推广
d.负责行业、市场和产品研究并形成报告
e.负责设计部资源的合理调配
f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选
g.负责部门设计资料档案的建设和管理
h.负责设计部信息保密工作
i.负责设计助理的工作指导和安排
j.负责部门人员的培训及考核评价
k.负责部门工作流程和管理制度的监督执行
2、考核标准
a.具备设计师考核标准的能力
a.具备设计师考核标准的能力
b.有人事管理、设计资源合理调配的能力
c.有部门行政事务处理的能力
d.有外部沟通协调的能力
e.精通保密原则
▲设计总监
1、岗位职责:
a.首席设计师+设计部经理
2、工作能力
a.兼具首席设计师和设计部经理考核标准的能力
b.具备综合管理协调的能力
c.具备部门长远规划的能力
d.能够指导、提升部门整体综合水平
二)策划部
▲文案助理(文字编辑)
1、岗位职责
a.负责协助文案策划做好文案及广告宣传工作
b.负责对公司产品的文案提出合理化建议并形成文字
c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告
d.负责部门其他一般文字性工作
2、考核标准
a.对公司产品及市场情况的熟悉程度
b.能对公司每个方案提出文字性建议
d.文笔流畅,文章架构严谨,思路清晰,有新颖性
e.工作态度、团队合作的考核
▲文案策划
1、岗位职责
a.负责公司产品的文字工作和修改
b.负责行业、市场和产品研究并形成市场分析报告
c.负责公司的品牌推广策划
d.负责公司产品展会宣传及广告策划工作
e.负责公司宣传资料的撰写和编辑
f.负责文案助理的工作指导
2、考核标准
a.定期撰写市场分析报告
b. 能不断提出合理的、合乎市场行情的产品文案创意
c .能配合团队完成大型项目的文案工作
d.能合理安排、有效指导设计助理工作,提升设计助理水平
▲首席策划
1、岗位职责
a.负责配合首席设计师制定公司年度设计任务,形成商业策划书
b.负责公司大型设计文案的执行和团队领导
c.负责公司大型宣传包括展会 、广告等活动的策划与组织
d.负责公司对外策划、礼品订制的业务拓展,包括商务谈判及合同执行
e.负责公司品牌形象的建设和提升
2、考核标准
a.能撰写专业的年度文案商业策划书
b.有带领策划团队的能力,能带领团队完成公司大型策划任务
c.能有效把握长周期任务的执行力度和成本及利润控制
d.有拓展对外设计业务、开展商务谈判的能力
▲策划部经理
1、岗位职责
a.负责公司产品的文字工作和修改
b.负责行业、市场和产品研究并形成市场分析报告
c.负责公司的品牌推广策划
d.负责公司产品展会宣传及广告策划工作
e.负责公司宣传资料的撰写和编辑
f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选
g.负责部门文案资料档案的建设和管理
h.负责部门工作流程和管理制度的监督执
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