课前课后测试_激励性薪酬方案及其要点.docx

课前测试-激励性薪酬方案及其要点 判断题 1. 对于常见的老业务员垄断电话和资源的问题，企业通过单设接听电话的业务秘书就可以完全解决。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 2. 股票和期权作为长期激励手段，在价值的认定和实现方面是一致的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 3. 企业在采用计时工资时，一定要制定出量化的标准。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 4. 当员工没干劲或者公司业绩不好时，企业可考虑采用员工持股方式激励员工。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 5. 绩效薪酬方案是企业激励性薪酬方案中最容易实现的，不受企业性质、岗位重要程度等因素的影响。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 课后测试-激励性薪酬方案及其要点 单选题 1. 企业在对分红多少进行排序时，应全按照工资级别排序。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 2. 一般来讲，制造业一般是：? A?全员持股? B?骨干持股? C?管理持股? D?雇员持股? 正确答案：?B 3. 工资指： A?分红 B?基本工资 C?奖金 D?保险 正确答案：?B 4. 企业对业务员进行活动区域分配时，最合理的方法是规定业务员的业务活动区域。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 5. 在设计激励性薪酬方案时，绩效标准应保持不变，以保证公平性。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误