大专行政管理专业“人力资源管理”期末考试试卷.docVIP

大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试卷 （2006年7月） 一、判断正误（正确的在括号中打√，错误的打×。每题1分，共10分） 1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 （ ） 2、目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 （ ） 3、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 （ ） 4、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。 （ ） 5、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。 （ ） 6、甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。 （ ） 7、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 （ ） 8、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （ ） 9、不仅新老员工需要接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 （ ） 10、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 （ ） 二、单项选择（备选答案中只有一个是正确的，将正确答案的符号填入题后的括号中；每小题1分，共10分） 1、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 A、品性 B、态度 C、经验 D、能力 2、人力资源关注的是（ ） A、价值问题 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题 3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？（ ） A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境 4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） A、封闭式的自危表现 B、开放式的悦纳表现 C、封闭式的悦纳表现 D、开放式的自危表现 5、管理人员定位的方法是（ ） A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 D、利益定员法 6、影响招聘的内部因素是（ ） A、企事业组织形象 B、劳动力市场条件 C、法律的监控 D、国家宏观调控 7、员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 A、4 B、5 C、6 D、7 8、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ） A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄或技术水平 D、劳动贡献大小 9、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（ ）。 A、技术等级工资制 B、职务等级工资制 C、结构工资制 D、多元化工资制 10、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（ ）的个人职业生涯设计方法。 A、自行设计法 B、专家预测法 C、评价中心法 D、生命计划法 三、多项选择（备选答案中有两个或两个以上的答案是正确的，将正确答案的符号填入题后的括号中；每小题2分，共20分） 1、在20世纪，西方几种经典的人性假设是（ ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 E、管理人 F、文化人 2、人力资源需求预测的方法有（ ） A、德尔菲法 B、回归分析法 C、因果分析法 D、成就需要分析法 F、市场定位法 3、人力效法管理科学化的基础是（ ） A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、绩效考核 E、就业指导 4、打印一封