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江苏农林职业技术学院分析论文 大学生就业行业分析 学院：江苏农林职业技术学院 班级：10观光农业 学号：201002120111 姓名：孟小敏 指导老师：董慧 时间：2012年4月21日 关于现代大学生就业行业形势分析 伴随着HYPERLINK /Article/Special/jj/经济社会发展的区域性失衡，大HYPERLINK /YJ/Special/xsyj/学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学HYPERLINK /Article/Special/biy/毕业生个人就业观念的转变。 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。2008年，全国普通高校毕业生为559万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、HYPERLINK /Article/Special/nd/劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校HYPERLINK /Article/Special/biy/毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校HYPERLINK /Article/Special/biy/毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍;然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。 选材刁：应届生就业不吃香 在大学HYPERLINK /Article/Special/biy/毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多HYPERLINK /Article/Special/qy/企业虽明知其HYPERLINK /Article/Special/gss/公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。 三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的HYPERLINK /Article/Special/xx/学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的HYPERLINK /Article/Special/biy/毕业生就业难度加大。 薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在4000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为2000~3000元/月，HYPERLINK /Article/Special/biy/毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。五、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以HYPERLINK /zongj/Special/pxzj/培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。 1、大学生就业心里问题原因分析 1、就业心理压力与焦虑、 2、就业心理期望与失落感、 就业观念不合理、（只顾眼前利益，护士长远利益啊、职业标准过于功利化、等级化、过分强调专业对口，学以致用、职业意识认识不当等。) 就业人格缺陷、（盲目从众、依赖、承受能力差、自卑与自大等) 就业心态问题（过度焦虑与急躁、消极等待、攀比与嫉妒、抑郁与逆反、心里不满行为失常、说谎侥幸与懒散等。） 2、就业环境对大学生就业的影响 1.政策环境大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制订高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业过程中所应遵循的基本规范。我国大学生就业制度经历了一个不断发展和改革的过程，有关的政策也作过相应的调整。不同历史阶段有着不同的政策内容，政策体现着一定的导向性、调控性和约束性。 现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。虽然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政