人力三级模拟试题.docVIP

? 一、单选题 　　1．下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（　　）。　　A．道德调节的主体比法律调节的主体广泛　　B．法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势　　C．道德调节比法律调节更能够体现人性关怀　　D．法律调节比道德调节更具有实效性　　【答案】A　　【解析】在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律调节的主体广泛。　　2．在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是（　　）。　　A．“法”　　B．“术”　　C．“势”　　D．“仁”　　【答案】D　　【解析】在中国传统伦理道德思想中，“仁”体现以礼待人的和谐精神，它是儒家道德思想的核心，是最高的道德原则，也是职业道德的基本要求。　　3．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（　　）。　　A．求真、务实、自励　　B．严谨、规范、敬业　　C．忠诚、审慎、勤勉　　D．民主、科学、自由　　【答案】C　　【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。 ??? 4．关于道德规范，正确的说法是（　　）。　　A．道德规范是没有共同标准的行为规范　　B．道德规范只是一种理想规范　　C．道德规范是做人的准则　　D．道德规范缺乏约束力　　【答案】C　　【解析】道德规范是一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则，也是评价人们行为善恶的标准，所以它具有一定的标准和约束力，而非一种理想。　　5．职业道德建设与企业发展的关系是（　　）。　　A．没有关系　　B．可有可无　　C．至关重要　　D．作用不大　　【答案】C　　【解析】职业道德与企业发展的关系表现在：职业道德可以增强企业竞争力，是增强企业凝聚力的手段。可见，职业道德建设对企业发展至关重要。　　6．在职业技能体系中，（　　）是保证。　　A．职业知识　　B．职业技术　　C．职业能力　　D．人文素养　　【答案】B　　【解析】在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。 ??? 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。　　A．Es1　　B．Es1　　C．Es0　　D．Es0　　【答案】A　　【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。　　8．（　　）是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。　　A．摩擦性失业B．技术性失业　　C．结构性失业D．季节性失业　　【答案】C　　【解析】结构性失业是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。　　9．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。　　A．全面保护　　B．偏重保护　　C．优先保护　　D．绝对保护　　【答案】C　　【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。 ??? 10．业余时间，你从事最多的活动是以下哪一种？（　　）　　A．业务学习　　B．加班　　C．娱乐活动　　D．干家务　　【答案】A　　【解析】从业人员应该合理安排好自己的业余时间，多学习以充实生活，提高自己的职业技能和职业道德素养，例如逛书店、参观艺术展等，这是实现职业理想的条件之一。业余学习与加班、做娱乐活动、干家务相比，是更为积极进取的心态，值得提倡。 　　11．关于要求一般员工撰写工作总结，你的看法是（　　）。　　A．必要性不大，因为工作是干出来的，不是写出来的　　B．浪费时间，形式主义　　C．有点必要，不然为什么要让大家写呢　　D．要认真地写　　【答案】D　　【解析】要求一般员工写工作总结，是很有必要的，既有利于领导掌握员工的工作进度，也有利于员工积累工作经验，所以员工个人必须认真对待。 ??? 12．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确